如何成为一名优秀的人事经理 .pptVIP

如何成为一名优秀的人事经理?;目录;人事行政经理必备的专业知识;人力资源战略规划;招聘面试;什么是绩效管理？ 长期绩效管理主要通过战略规划系统来完成 短期绩效管理主要通过经营计划与经营检讨，工作总结来完成。 绩效管理包括组织与个人 ;;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。*** 10、市场销售中最重要的字就是“问”。**** 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。***** 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。**** 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。***** 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。*** 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。**** ;绩效体系管理;绩效体系管理;绩效体系管理;绩效体系管理;绩效体系管理;绩效体系管理;薪酬体系管理;薪酬体系管理;薪酬体系管理;薪酬体系管理;员工关系管理;员工关系管理;基础人事管理;员工培训;培训管理的三个环节： 1、培训需要分析与计划制定 2、培训实施与过程控制 3、培训评估与反馈;培训需求分析来自三个方面： 1、战略与环境分析 2、工作与任务分析 3、人员与绩效分析;员工职业生涯规划;人事行政经理必备的核心能力;为您加分的个人素质;为您加分的个人素质