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领导干部任职前廉政谈话制度 领导干部任职前廉政谈话制度。 一、谈话的依据和原则。 原廉政谈话按《党内监督条例》、《省纪委省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行规定》(豫办〔2003〕27号、《信阳市县处级领导干部任前廉政谈话暂行办法》(新〔2004〕25号)进行。前任廉政谈话坚持正面教育、预防为主、事前监督的原则，注重谈话的针对性和及时性。 二、谈话对象。 党的机关、人民代表大会、政府机关、CPPCC机关、审判机关、检察机关、群众团体和事件发生单位新提拔的乡镇级干部；是县国有及国有控股企业领导小组成员。 第三，说话的方式。 对话可以单独进行，也可以集体进行。 四.谈话内容。 (一)面试官应该谈论的内容。 1、学习党中央、国务院和省委、市委、县委关于领导干部谦虚自律和党风廉政建设责任制的有关规定。 2.明确党风廉政建设的职责和要求。 3.听取受访者及家属的基本情况和对党风廉政建设的认识、计划和建议。 4.对下列事项提出具体要求： (1)在干部调动中严格按照有关规定缴纳公文、公物和公款。单位分发、个人借用保管的各类文件、资料、数据，以及单位配置的车辆、办公用具(设备)、家用电器等公务文件和公共财产，应当及时交付修复单位；欠单位的公款转移的，一次性付清。 (2)本着经济简约的原则，严格规范干部调度迎新活动。 (3)受访者的行政、党员组织和工资关系将在三个月内转移到新单位。 上述三项具体要求的落实情况，须由原单位在《干部调离廉政情况登记表》(附后)后三个月内如实上报被约谈人，并报县委组织部。 (二)受访者应谈论的内容。 1.个人和家庭成员的基本信息。 2.我已经执行了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，党纪和廉洁自律的规定。 3.我实行民主集中制原则，接受监督。 4.关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的认识、意见和建议。 5、上任后，掌握党风廉政建设的方案和个人廉洁自律的措施。 动词（verb的缩写）对话程序 (一)会话的划分。 前任廉政谈话，在县纪委常委会领导下组织实施。县纪委的自我管理XX县委组织部的干部负责具体事宜。中层干部的谈话由县纪委书记或副书记主持，副处级干部的谈话由县纪委副书记或常委主持。集体谈话，县委组织部参加的有一名部长或副部长。 (2)谈话准备。 1、确定对象。县委决定干部任免后，县委组织部干部组及时向县纪委自律管理办公室提供被约谈人名单及相关情况，协商相关谈话事项。 2.画出轮廓。谈话前，县纪委负责收集相关信息，并根据调查评估受访者的廉洁自律、与人的信访等情况。谈话提纲就拟定好了。 3.确定谈话时间，拟定谈话人和议程，确定记录员，做好相关准备。 (3)会话要求。 1、之前