3.5 劳动关系主体.pdfVIP

劳动 劳动关系主体 劳动者 用人单位 政府 劳动者 我国劳动关系主体中的劳动者，具体指达到 法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动 获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规 定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报 酬的自然人。 劳动者 达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为 劳动者的必备条件。劳动者的主体资格始于劳动 者最低用工年龄（一般为16周岁），终于法定退 休年龄。 劳动者 劳动者组织： 工会 1 工会 是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、 工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权 益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代 表劳动者在就业组织和整个社会中的权益。 劳动者 工会的职能 2 具体表现为代表职能，经济职能，社会民主 职能和服务职能。工会的行动方式主要有劳 动立法、集体谈判、直接行为、互保互助、 政治行动等。 用人单位 西方国家劳动关系的另一主体称为雇主。 在中国，雇主是一个少见的概念，在现行的 劳动立法中没有使用这一概念，而是普遍用 “用人单位”。 用人单位是指具有用人权利能力和用人 行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向 劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单 位的用人权利能力和用人行为能力，自其依 法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位 目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、 个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组 织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业， 包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企 业，内资企业和外资企业;个体经济组织是指经工商登 记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业 组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与 其他工作人员建立劳动关系的单位。 政府 政府仅是指国家机构中执掌行政权力、 狭义 履行行政职能的行政机构。 政府泛指各类国家权力机构，即立法、 广义 行政和司法机构的总称。 政府 劳动关系中政府的作用 作为用人单位的政府。公共部门的雇主， 直接参与劳动关系。 作为调解者、立法者的政府。通过立法介入和 影响劳动关系。 三方机制中的政府。政府（以劳动部门为代表） 参与到劳资谈判中来，参与到雇主和工人的交 往活动中。 思考题 我国劳动关系三大主体 劳动者 用人单位 政府 思考题 西方劳动关系三大主体 雇员及其 用雇主及 政府 组织 其组织 对比二者在哪些方面存在不同。