保健品薪酬改革方案.docVIP

精美文档 . X康恩贝保健品 X康恩贝保健品 薪酬改革方案 按照人力资源治理咨询工程的工作方案， 依据个人深度访谈、职务分析评估、康恩贝集团内部薪资状况和市场薪资状况，遵循现代企业薪资设计的理念和模式，就X康恩贝保健品薪酬治理，提出如下改革建议方案： 一、薪资设计的理念和程序 1.设计理念比较： 精美文档 . 传统的薪资设计理念 依据企业经济效益决定员工工资水平 论资排辈，以年功为主 绝对公平，全部公开 高度集中治理 主要以学历和资历作为制定工资等级的依据 现代的薪资设计理念 依据人才市场价格决定工资水平 以能力为主，以职位定工资 相对公平，薪资实行保密 统