第1章人力资源管理概述.pptxVIP

人力资源管理概论;纲要;资源;人力资源概念的提出与发展（1）;人力资源概念的提出与发展（2）;人力资源概念的提出与发展（3）;人力资源的含义——能力观（1）;人力资源的含义——能力观（2）;人力资源的含义——人员观（1）;人力资源的含义——人员观（2）;人力资源的含义——本书的观点;人力资源的数量的计量;人口构成示意图;影响人力资源数量的因素;人力资源的质量;劳动者素质的构成;劳动者类型变化示意图;人力资源数量和质量比较;人口资源和人才资源;人力资源和人口资源、人才资源数量关??图;资本和人力资本;人力资本;人力资本（2）;人力资源与人力资本的联系;人力资源和人力资本的区别（1）;人力资源和人力资本的区别（2）;人力资源和人力资本的区别（3）;人力资源的性质的不同说法（1）;人力资源的性质的不同说法（2）;人力资源的性质的不同说法（3）;人力资源的性质;能动性 ;时效性;增值性;可变性;社会性和可开发性;人力资源的作用;人力资源是财富形成的关键要素;人力资源是经济发展的主要力量;人力资源是企业的首要资源;纲要;管理的含义（1）;管理的含义（2）;管理的含义（3）;管理的含义（4）;管理活动中的效率和效果（1）;管理活动中的效率和效果（2）;管理的职能（1）;管理的职能（２）;人力资源管理的含义（1）;人力资源管理的含义（2）;人力资源管理的含义（3）;人力资源管理的含义（4）;人力资源管理的含义（5）;人力资源管理的含义（6）;人力资源管理的含义（7）;人力资源管理和人事管理的区别;人力资源管理的功能（1）;人力资源管理的功能（2）;人力资源管理的目标（1）;人力资源管理的目标（2）;人力资源管理的具体目标和企业价值链;人力资源管理的基本职能;人力资源管理职能之间的关系;人力资源管理的地位;人力资源管理和企业管理的关系图;人力资源管理的作用（1）;人力资源管理的作用（2）;人力资源管理的作用（3）;人力资源管理在西方的产生与发展;萌芽阶段;建立阶段;反省阶段;发展阶段;整合阶段;战略阶段;中国人力资源管理的发展;纲要;战略性人力资源管理的提出;战略性人力资源管理的含义（1）;战略性人力资源管理的含义（2）;战略性人力资源管理的含义（3）;战略性人力资源管理的含义（4）;战略性人力资源管理的基本特征;战略性人力资源管理的主要观点;战略性人力资源管理的普适性观点;战略性人力资源管理的权变性观点（1）;战略性人力资源管理的权变性观点（2）;战略性人力资源管理的权变性观点（3）;战略性人力资源管理的配置性观点（1）;战略性人力资源管理的配置性观点（2）;战略性人力资源管理建立建议