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（绩效管理套表）德龙钢铁
技师工程师绩效考核表
技师、工程师绩效考核表
被考核者 所属分厂 炼铁厂 所属部门 技术科
职位名称 技师、工程师 考核者 技术副厂长 考核期
量化标准
考核
权重
指标定义 得分 得分依据
（% ） 打分标准 区间
指标
通过工段长组织 技术培训效果很好，员工十分满意 91-100
技术 的月培训满意度 基本满足培训需求，培训效果较好 81-90
30% 培训工作正常开展，效果壹般 71-80
调查考核技术员
培训 培训工作开展不力，反应不佳 51-70
技术培训的效能 培训效果很差，无法满足需求 0-50
通过上级直接观 技术支持力度很大，生产高效有序 91-100
技术 察考核技术员对 技术支持力度大，生产正常运行 81-90
30% 技术支持力度壹般 71-80
上级技术支持力
支持 技术支持力度较弱 51-70
度 基本没有提供有价值的技术支持 0-50
通过上级直接观 技术管理工作高效有序 91-100
技术 察以及相关记录 技术管理工作基本到位 81-90
20% 技术管理工作正常，偶有疏漏 71-80
考核技术员技术
管理 技术管理工作时有疏漏 51-70
管理效能 技术管理工作出现重大失误 0-50
工作非常积极，责任心非常高 91-100
工作 反映被考核者工 工作较为积极，责任心较高 81-90
作积极性及责任 20% 工作积极，责任心高 71-80
态度 心等内容的指标 工作不太积极，责任心壹般 51-70
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