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精品文档 员工培训与开发管理制度 一、基本目标与任务 （一）基本目标 1、 根据公司发展战略的要求，策划并制定相应的员工培训方案，培养和造就一支拥 有核心竞争能力和专业技能突出的优秀员工队伍， 使公司在综合物流领域保持行 业竞争力。 2、 通过进行合理有效的培训，使员工的工作技能、业务能力和意识态度等综合素质 得到全面得到提高，以提高工作绩效，保证员工能够按照预期的水准完成所承担 或将要承担的工作和任务。 3、 充分发掘员工的潜力与才能，调动员工的工作积极性和创造性，适才适岗，支持 员工个人成长和职业发展，尤其要充分发挥杰出人才的作用。 4 、 促使新进人员尽快适应公司现状，尽早掌握从事工作所需的知识和技能，同时为 在职人员工作转换、晋升等提供培训做准备。 5、 提高人员的安全意识，把意外事故的损失降低到最小限度 （二）方针与任务 培训的制定要与公司的发展目标、发展战略和企业文化相结合，即使员工个人成长 及职业发展与公司整体战略有机地统一起来，以此增加企业凝聚力和员工认同感，实现 企业的可持续发展目标。实现多维度的培训应包括： 1、 培训对象的多层次性 公司的全员培训包括各个级别、 各个岗位的所有员工的 培训，因此，应针对不同人员的工作性质和内容，以及个人的不同需求，采用适 当的方式进行有针对性的系统培训。 2、 培训时期的连续性 将阶段性培训与长期性培训有机结合， 使培训内容融会贯 通、持续提升，健全培训体系的连续性和整体性。 3、 培训内容的实效性 各培训项目要保持有效性， 从培训机制上保证培训工作的 顺利实施，且每一个具体的培训项目须通过工作分析、培训需求调查、培训课程 设计、培训实施以及培训考评等一系列内容组成，使培训结果能对实际工作起到 实质性的指导作用。 4 、 培训制定的前瞻性 以战略的角度分析思考物流业的人力资源需求状况， 将人 精品文档 精品文档 力资源开发与市场、客户的潜在需求有效的链接，组织适当的培训。 二、培训设计管理 （一）培训计划管理 1、 每年年末，人力资源部根据本年度培训实施的情况，对员工下一年度培训需求进 行调查，员工根据个人的实际需要填写培训需求申报表。 2、 人力资源部对各部门的培训需求计划汇总后， 结合公司全年整体规划与年度公司 预算，与员工及各部门就培训需求进行沟通并做适当调整后， 做出整体需求分析， 制定公司的年度培训计划，提交董事会及总经理审批。 3、 培训计划经批准后，人力资源部向员工反馈具体的培训内容，并组织培训逐项实 施。 4 、 对于临时追加的培训项目，须由各部门及员工提前填写培训申请表，经人力资源 部审核，经总经理批准后实施。 （二）培训时间设计 1、 公司培训时间的长短，须根据培训任务的需要，并参考公司受培训人员的培训要 点、学习能力、培训师及指导者的能力等来安排。 2、 培训应安排在工作时间为佳，可以保证受培训人员的出勤率，而且每次培训需要 确定培训时间的长度和次数。 （三）培训教师的选用 1、 所选用的外委培训教师应该受过专门培训，有培训师的合格职称，具备必有的知 识和技能，并且有丰富的培训教学经验。 2、 在公司内部甄选培训教师时须考虑： （1）公司高级管理人员及部门主管是否有适当的时间和精力从事此项工作； （2）可以选择有良好技能和经验的专业人员从事培训教学； （3）曾受过系统培训的人员可以作为公司储备师资。 （四）受培训人员的选择 1、 选择受培训人员时除考虑训练目标外，还应该考虑受培训人员的性格、工作经验 和工作态度。 2、 接受培训的人员应该是公司中有培训需求的人员。 3、 公司允许并鼓励非规定的受培训人员自发参加公司的教育培训。 精品文档 精品文档