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第九章 劳动关系与社会保险;第一节 劳动关系;第一节 劳动关系概述;第一节 劳动关系概述;第一节 劳动关系概述;第一节 劳动关系概述;第一节 劳动关系概述;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第二节 劳动合同管理;第三节 劳动争议处理;第三节 劳动争议处理;第三节 劳动争议处理;第三节 劳动争议处理;第三节 劳动争议处理;第三节 劳动争议处理;第三节 劳动争议处理;第三节 劳动争议处理;第三节 劳动争议处理;第三节 劳动争议处理;第三节 劳动争议处理;第四节 工会与集体谈判;第四节 工会与集体谈判;第四节 工会与集体谈判;第四节 工会与集体谈判;第四节 工会与集体谈判;第四节 工会与集体谈判;第四节 工会与集体谈判;第四节 工会与集体谈判;劳动关系案例分析;案例一:跳槽莫忘“竞业禁止”; ;案例分析;案例分析;案例分析;案例二:社交活动中的工伤认定标准;案例分析;案例三:;分 析;案 例 四:;案 例 四:;分 析 ;分 析;案 例 五:;双方理由: 孙师傅认为:自己在企业里辛辛苦苦工作了三十年,而且当初签定的是无固定期限劳动合同,也就是“终身合同”,企业应当对他负责到底。现在企业破产了,企业的上级主管部门应当负责另行安排工作。
企业主管部门认为:孙师傅是与一家企业签定了劳动合同,尽管合同是无固定期限的(并非终身合同),但现在该企业破产了,合同已经无法履行,依法应当终止。而企业的上级主管部门与孙师傅没有劳动关系,没有义务负责安排孙师傅的工作。
本案争议的焦点是国有企业破产后,原来与企业签定的无固定期限劳动合同是否终止;如果劳动合同终止,该企业的上级主管部门是否有义务为劳动者另行安排工作。
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