第三讲中国工资制度的沿革与改革.pptxVIP

薪酬管理;一、国民经济恢复时期的工资分配（49－52）;一、国民经济恢复时期的工资分配;一、国民经济恢复时期的工资分配;一、国民经济恢复时期的工资分配;一、国民经济恢复时期的工资分配;一、国民经济恢复时期的工资分配（49－52）;二、51年开始的第一次工资改革 1、统一以“工资分”作为计量工资的单位； 2、建立了企业工人等级工资制和职员工资制度 工人：八级工资制；职员：职务等级工资制 3、建立了国家机关工作人员的工资制度;二、计划经济体制时期的工资分配（1952－1978）;二、计划经???体制时期的工资分配（1952－1978）;二、计划经济体制时期的工资分配（1952－1978）;三、1978年以来的工资制度演进;三、1978年以来的工资制度演进;三、1978年以来的工资制度演进;三、1978年以来的工资制度演进;三、1978年以来的工资制度演进;四、现代企业分配制度的内涵;四、现代企业分配制度的内涵;五、政府在工资管理中的职能转变;六、政府对企业工资总额的调控方式;六、政府对企业工资总额的调控方式;六、政府对企业工资总额的调控方式;六、政府对企业工资总额的调控方式;六、政府对企业工资总额的调控方式;（三）工效挂钩 举例 劳动部对国有企业工效挂钩方案的批复 ;（四）“两低于”原则自定工资总额的办法 概念： 指企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现税利计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（以净产值计算）增长幅度的前提下自主确定工资总额，职工全部工资性收入进入生产成本。 操作： 第一年，由劳动部门核定工资基数；财政部门核定经济效益基数，工资总额和平均工资随企业经济效益和劳动生产率浮动的比例由企业按“两低于”的原则自主确定。从第二年开始，工资基数和效益基数不再核定，由企业按上年的结算数作为当年的基数。;（四）“两低于”原则自定工资总额的办法 举例：某企业91年经核定的净产值基数为720万元，利税基数为400万元，工资基数为120万，职工平均人数为500人，自定浮动比例为1：0.8；92年该企业实现净产值850万元，利税440万元，职工人数540人，该企业92年的工资总额最多为多少？ 劳动生产率基数＝7200000/500=14400(元/人) 平均货币工资=1200000/500=2400(元/人) 实现利税净增加额=实现利税基数*{当年利税毛增加额/(实现税利基数+工资总额基数*工资浮动系数)}=400*(440-400)/(400+120*0.8)=32.26万元 实现税利净增长率= 32.26/400=8.06% 劳动生产率增长率=(850/540)/14400-1=9.31% 工资总额增长应按照低于实现利税增长的原则确定。 当年工资增长额＝上年工资总额基数×工资浮动系数×实现税利净增长率 ＝120×0.8×8.06％=7.7376万元;(五)企业工资总额调控存在的问题及趋势 问题： 信息不对称造成政府直接调控企业工资总额的难度； 垄断、政策性行业的高工资问题：调控不力 趋势： 对于竞争性行业，政府不再干预，由企业根据生产经营需要自主确定工资总额和工资水平； 对于垄断、政策性行业，由国家参照竞争性行业工资水平直接管理和控制。;七、评论－国有垄断行业工资现状;七、评论－国有垄断行业工资现状;七、评论－国有垄断行业工资现状;七、评论－国有垄断行业工资现状;七、评论－国有垄断行业工资现状;七、评论－国有垄断行业工资现状;七、评论－国有垄断行业工资现状;七、评论－国有垄断行业工资现状;七、评论－国有垄断行业工资现状;七、评论－国有垄断行业工资现状;七、评论－垄断行业工资调控