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篇一：员工手册培训计划 柏力职校《员工手册》培训计划 教者：李顺桂 一、培训意义 《员工手册》是了解公司的一个很重要的途径；她可以帮助我们所有的员工重新获得自由；她 能帮助我们取得更好的业绩、更好的成果；她可以让我们由被动管理转向自主管理！ 毅力要成为世界一流的企业，关键的是我们是否有一支高素养、高素质的人才团队、员工群 体，人才战略是我们的重中之重；而对于我们员工自身而言，体现出高素质、高素养的职业化 心态和行为，才能让我们在竞争中始终处于优势地位。 有一部分同事认为，《员工手册》设置了条条框框的规则，局限了我们的行为，让人觉得不是 那么自由；《员工手册》就是让我们有一个共同的行为规则，当我们认同了这些规则并且不去 触犯底线，在规则里面，反而会得到自由！也有同事，行为上被指出不符合公司文化、违反 《员工手册》相关规定后，还能冠冕堂皇地说，这样做的不只我一个人；我们不去看有没有其 他人做不到，我们看我们自己有没有做到，需不需要做到，这样做得到的好处更多的是对别 人，还是我们自己！有时候，我们以为那样做会更快、更好，却不知是更没有效率！ 《员工手册》不是我们的 紧箍咒“ ”，不是我们的束缚，不是我们的对立面，它是我们毅力人必 不可少的行为指南，在企业文化建设中起着至关重要的作用。让我们都能认真学习、自觉遵 循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高 的职业素养！ 二、培训内容及课时（共 7 课时） 1、公司基本情况介绍：（ 1 课时） 2 、《员工手册》解读： （4 课时） 3 、消防安全知识： 4 、管理基础知识： 1 课时） 1 课时） （（篇二：《员工手册》培训方案 《员工手册》培训方案 一、提高自身培训能力： 逐步提升人事行政部门培训人员自身培训能力，为酒店培训出大量合格的优秀型人才做好前期 准备工作。 二、合理安排培训内容： 1、全面开展《员工手册》的普及工作，并且结合酒店实际情况进行制定《员工 手册》各章节培训内容的编制。 2 、培训时间的安排 : （1）每周抽出两天的时间即每节培训时间为 40 分钟，共计 80 分钟。 （2 ）关于酒店企业文化的介绍：计划安排培训时间为 10 分钟。 （3 ）休息、事假、旷工、福利待遇：计划安排时间为 10 分钟。 （4 ）员工行为规范及仪容仪表：计划安排时间 10 分钟。 （5 ）安全教育：计划安排培训时间为 10 分钟。 3 、将《员工手册》内容分类型进行培训： （1）由浅入深的培训原则：结合新员工刚到酒店工作，不了解酒店文化的实际情况，采用此 原则确保新员工对酒店规章制度的理解能力及吸收知识能力的顺利进行。 （2 ）强调重点的培训模式：培训《员工手册》中的重点内容，让员工了解到哪些制度是不可 以违反的，了解到违反规定后将有何处罚规定。 通过以上培训内容的合理安排，切实保证培训后的新员工能够在近期内胜任本职岗位工作，牢 记《员工手册》内容，用实际行动来为酒店创造利润。 三、相关培训内容的制定： （1）企业文化的培训，包括酒店发展史及今后的发展目标。 （2 ）关于福利待遇及各种假期的享有：让新员工了解自己到酒店后可以拥有的权利义务。 （3 ）员工仪容仪表的培训：让新员工了解各岗位的标准仪容仪表规范要求，并做到严格遵守 规定。 （4 ）培训员工维修服务的标准姿态：应以何种尺度为最佳标准，如何做到将顾客视为家人的 待遇。 （5 ）了解酒店各部门的坐落位置及楼层分布情况、安全出口等。 （6 ）帮助员工树立正确的人生观和世界观。 （7 ）培训员工视企业利益高于个人利益，清楚的了解到自己的一言一行将会直接影响酒店的 形象，培养员工做到今日我以酒店为荣的思想观念。 （8 ）在培训后要求每位员工写一份适合酒店今后发展的建议或对酒店的意见及今后个人如何 开展工作的规划书。 四、培训工作的检验结果： （1） 培训后三日内进行员工手册内容的考试，检验新员工对培训内容和公司规定的理解程 度。 （2 ）对于考试成绩不合格者给予两次复考机会，连续两次成绩不合格者，进行相应款项的处 罚。 此次培训内容将进一步使员工增强团队意识，切实的了解到各部门间互相协作的重要性。让员 工了解到在