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大学专业技术职务评聘暂行办法 第一章 总　　则 第一条 为落实学校师资队伍建设“5531”行动计划，进一步规范专业技术职务评聘工作，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、流动有序的专业技术队伍，根据国家有关规定，结合我校实际情况，制定本暂行办法。 第二条 坚持“总量控制、结构优化”的原则。根据上级主管部门核定的我校专业技术职务总量和结构比例，充分考虑我校现状和未来发展需要，核定各类别、各层级专业技术职务职数。 第三条 坚持“公开竞争、择优聘用”的原则。以提升学校的学术影响力和核心竞争力为出发点，坚持标准公开、程序公开、结果公开，强化开放、竞争、激励的用人机制。 第四条 坚持“多级把关、渠道畅通”的原则。坚持自主申报、民主评议，充分发挥各类专家在学术评审中的作用，不断完善教授学术评议、基层单位初评、学科评议、学校评审的多级把关评审模式和“正常申报”与“特别申报”相结合的晋升通道。 第五条 坚持“责任明晰、程序严格”的原则。进一步加强对专业技术职务评聘工作的组织领导，切实发挥各级评审组织的作用，规范评审程序，完善评审制度，确保评审质量。 第二章 评审范围 第六条 我校专业技术职务评聘对象为申报晋升或同级评聘专业技术职务的我校在职在编教师，且能够为学校工作一个聘期及以上者。 第七条 我校对具有博士点的学科有正高级及以下专业技术职务评审权，对具有硕士点的学科有副高级及以下专业技术职务评审权，申请正高级专业技术职务须委托评审，对其他学科有中级及以下专业技术职务评审权，申请高级专业技术职务须委托评审。委托评审人员须经学校评审通过后推荐至相关单位评审，通过后再行聘用。 第八条 我校不具有评审权限的专业技术系列，按照有关规定由学校内部评审通过后委托至校外相应专业技术职务评审委员会评审，通过后再行聘用。 第三章　评聘名额 第九条 学校根据上级部门核定的总量和结构比例，充分考虑我校现状和未来发展需要，结合学科发展、人才队伍建设等工作的实际，统筹教师、其他专业技术和管理队伍需求，具体分配每年度各基层单位高级专业技术职务申报名额，预留一定数量的名额用于引进高层次人才等特殊需求。 第四章　评审组织和程序 第十条 学校成立专业技术职务评聘工作领导小组，负责专业技术职务评聘的领导和组织工作，下设专业技术职务评聘工作办公室，挂靠在人力资源处，负责专业技术职务评聘的日常工作。学校设立高级专业技术职务资格审查委员会，负责对基层单位初评通过人员的评审资格进行审查。 第十一条 我校专业技术职务评聘工作实行多级评审制，经学院全体教授学术评议会评议后，学院专业技术职务初评会议提出推荐人选（机关、直属单位可参照学院组织评审机构），经学校学科评议组评审后，由学校专业技术职务评审委员会确定拟聘人选。 （一）学院全体教授学术评议会 会议评委由学院具有正高级专业技术职务的全体教师组成，出席人数不得少于全体评委数的1/2。出席评委数不得少于7人，如人数不足，由学校另行安排。会议负责对申报高级专业技术职务者进行学术评议，并投票排序。 （二）学院专业技术职务初评会议 会议评委原则上由学院主要负责人和院内专家代表组成，主任由院长（主任）担任。会议负责向学校推荐高级专业技术职务人选，同时审定中级及以下专业技术职务拟聘用人选。会议采用不记名投票方式，同意票大于等于2/3方可通过,推荐人数不得超过申报名额。 （三）学科评议组会议 会议评委由学校组织相关学科学术带头人和具有较高学术声望的正高级专业技术职务专家组成，不少于9人，设组长1人。会议负责向学校专业技术职务评审委员会推荐相应学科正高级专业技术职务人选，同时审定相应学科副高级专业技术职务拟聘人选。会议采用不记名投票方式，同意票大于等于2/3方可通过，通过人数不能大于学科组推荐名额。 （四）学校专业技术职务评审委员会 会议评委由学校组织相关专家代表组成，设主任1人。会议负责审定正高级专业技术职务拟聘人选，并对副高级及以下专业技术职务评审结果进行确认。会议采用不记名投票方式，同意票大于等于2/3方可通过，通过人数不能大于学校核定的年度高级专业技术职务名额，通过人选报学校审批、聘用。 第十二条 特别申报通道 （一）申报人员 1. 在人才培养、科学研究或学校其他重点工作中取得突出业绩的我校在职教工； 2. 学校急需引进的高端或特殊人才。 （二）申报实行“推荐制”，学校组成“特别评审委员会”对推荐人选进行评审，通过人选报学校审批、聘用。 第十三条 各级专业技术职务评审会议评委名单实行审批制，由学校专业技术职务评聘工作领导小组审批。 第五章　评审资格与评聘条件 第十四条 申报专业技术职务人员，应德才兼备，具备良好的思想政治素质、职业道德和扎实的业务基础，遵守国家法律、法规和学校规章制度，忠诚人民的教育事业，教书育人，为人师表，积极承担并认真完成教育