劳动关系科工作总结.docxVIP

劳动关系科工作总结工作总结正式版 劳动关系科工作总结工作总结正式版 劳动关系科工作总结工作总结正式版 《劳动关系科工作总结》 劳动关系科工作总结 (1): 2014 年工作总结和 2015 年工作打算 劳动关系科 年初以来，在局领导班子的正确领导下，在其余科室的鼎力支持和专心配合下，劳动关系科仔细达成上司人社部门和局领导部署的各项工作任务，仔细践行党的民众路线教育实践活动，现将上半年各项工作达成情况总结以下： 一、各项工作任务达成情况 1 、一至十月份，共为用人单位签署劳动合同存案 125 件， 535 人。共为用人单位排除劳 动关系存案 96 件， 523 人。进一步规范了公司用工行为。 2 、圆满的达成国家对公司的薪酬检查工作，共上报检查公司 18 户。波及检查员工 4258 人。州局依照检查结果公布全州公司薪资指导价位。 3 。达成保护劳动者合法权益专项行动的检查，检查公司、个体工商户合计 307 家，波及 员工 7767 人。追回农民工薪资 3 。 5 万元，波及劳动者约 34 人；清退押金 3200 元，波及 员工 16 人。 4 、一至十月份，共同劳动督查大队，共指导、敦促用人单位新签署劳动合同 313 份（企 业尚在有效期的合同、续签合同除外）。 5 、发放公司薪资手册 12 册，规范公司薪资发放。 6 、实现公司用工存案的动向管理，在线登记用人单位 745 户，存案用人单位 740 户， 存案公司劳动合同签署率达 98 。19%，用人单位劳动用工存案率达 97 。 21%。 7 、达成对丢掉档案的员工参加工作时辰认定 42 人，使其顺利参保。 8 、指导签署民众合同 64 份，全县积累达成地区性行业性民众合同 13 份，波及公司员工 1036 人，公司民众合同 66 份波及员工 4163 人。进一步规范公司用工行为，促使了劳动关 联和睦发展。 、展开送法送政策进公司活动，主动深入佰山木业等公司解说法律法例，现场答疑员工所提出的问题，进一步化解了员工与公司存在矛盾。 二、 2015 年工作打算 、推动劳动合同制度实行 进一步推动公司落实主动签约履约职责，加大对法律、法例的宣传力度，增强农民工依法签约维权意识，全面推动小公司劳动合同制度专项行动。稳固和扩大实行劳动合同制度行动计 划成就，连续各种劳动合同签署率 98%以上。 、是深入展开提高劳动用工存案数据质量行动。 联合展开劳动用工管理规范年活动，充足发挥街镇乡、社区劳动关系协调工作平台的作用，联合平时展开劳动用工存案工作，逐户对用人单位劳动用工存案信息数据进行校正和完美，进一步健全完美劳动用工基础数据库，提高劳动用工存案的质量 、加大劳动用工专项执法检查 联合督查大队、医保等加大平时巡视检查和投诉检举专查力度，要点增强对从前发生过违纪用工行为公司的用工看管，仔细受理劳动者检举、投诉案件，依法严肃查处违纪用工行为，保护劳动者合法权益。 、全力推动民众合同、薪资民众磋商工作 充足协调劳动关系三方委员会作用，发掘出和睦劳动关系公司，对其宣传推行。进一步完 善民众磋商制度，增强磋商主体潜质建设，推动已建工会的公司展开民众磋商，鼎力推动行业性、地区性民众磋商，增强对民众磋商签署民众合同的指导，为民众磋商带给参照，逐渐将群 众磋商覆盖各种公司。 2015 年终，全县成立工会公司的薪资民众协议签署率要达 80%。 、增强公司薪资宏观调控 依照省文件宣布公司最低薪资标准。依照州文件宣布公司薪资指导价位，为公司调整薪资带给参照。 、连续做好公司薪酬检查工作 力争做到检查真切反应公司在岗员工薪资和人工成本的基本情况。做到数据填报上实时，数据质量上正确。保证达成数据汇总和上报。 劳动关系科工作总结 (2): 一、民众磋商签署民众合同 2012 年，我局连续鼎力推动薪资民众磋商、地区性和行业性民众磋商，推动规模较大企 业独自展开民众磋商为辅，以点带面，扩大覆盖面，促使罗湖劳动关系和睦稳固发展。 2012 年 1-10 月审察民众合同 120 份，波及公司 2815 家次，波及员工 56696 人次。此中审察企 业民众合同 98 份，波及公司 98 家次，波及员工 22882 人次 ; 审察地区性民众合同 22 份， 波及公司 2717 家次，波及员工 33814 人次。 二、成立和睦劳动关系示范区工程 为全面展开成立和睦劳动关系示范区工程工作，主动走访 10 个街道劳动关系协调委员会，调换街道劳动保障所、总工会和社区工作站等基层力量，指导成立工程工作，各司其职，齐抓 共管落实成立工作。同时，借助人力资源部门的普法宣传和劳动督查平时巡逻，全面发动公司专心参加。个性着重公司指导，应付面解说劳动管理的十项标准，推动公司科学。 三、关爱外来建设者 专心