党支部调研发言材料.pdfVIP

商洛市 ***** 党支部调研座谈会发言材料 —商洛市 *** 有限公司 **** 尊敬的省、市、县组织部领导： 大家上午好， 今天能在这里作为代表在座谈会上发言， 我深感荣 幸。下面我就商洛市 **** 有限公司党支部建设的做法， 存在的问题及 建议做一下汇报，不到之处，请批评指正。 一、基本情况 商洛市 **** 有限公司党支部正式成立于 2012 年 9 月， 现有党员 5 名，共青团员 59 名，发展党员 4 名。自党支部 成立以来，公司在党支部和董事会的领导下，围绕着新型企 业、高新技术产业如何立足商南并长远发展，树立科学发展 观和艰苦奋斗的理念，深化企业改革和团队建设，突出现代 企业文化建设，构建和谐发展企业，提升高新技术产业核心 竞争力。 二、主要做法 1. 培育党建文化引领企业发展。 以“扩大覆盖面、推进规范化、 发挥组织优势、促进增产增效”为主题，深入开展了争做创业发展先 锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、 促进和谐先锋和奉献爱心先锋 “五 个先锋”党员为主要内容的创先争优活动； 组织实施了以 “目标同向、 发展同心、 活动同步； 要事党员先议、 大事党员先知、 难事党员先行” 为主要内容的“三同三先” 活动，有力激发了本公司党员立足本职岗 位争创一流业绩，在推进企业发展中建功立业的工作热情。 2. 创新实践载体助推企业发展。 公司党员干部广泛接受党性、 廉 政、警示教育，扎实开展“效能风暴”行动，党建工作更加规范、办 事效率明显提高，干部责任意识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明 显增强，公司上下呈现以风清气正、 务实高效、干事创业的良好氛围， 有力地促进了公司经济的发展。 三、存在问题 新时期新形势， 公司职工群体多元化和利益诉求多样化对我们落 实党的群众路线提出了新的挑战，有许多问题亟待解决： 1. 职工利益协调难度加大。 收入分配是职工最关心、 最敏感的问 题。总体看，职工的收入在稳定、持续提高，但收入增长的幅度、速 度各具差异，收入分配差距不断拉大。 一方面企业经营追求利益保障、 管理高效化， 另一方面一线职工收入略显偏低， 工资涨幅与职工期望 值有一定差距，企业党组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想 工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。 2. 党员干部参与党建工作积极性不高。 部分党员干部群众路线宗 旨意识不够强，服务能力、带动能力较差，办事不透明、不公开情况 时有发生，干部和群众交流渠道不够通畅，做事眼高手低，不能很好 的引导广大职工理性诉求。 在一些文化活动中， 党员干部的参与度不 够，造成活动效果不够理想。 四、对策建议 1. 着力完善工作制度， 维护职工切身利益。 要把保障职工群众合 法权益与协助企业快速发展相结合， 真正把群众路线落实到 “能力关 怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上。一要健全以职 工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度， 完善以平等协调集体合同制度为基本内容的劳动关系协调制度， 创新 以扶贫帮困、 激励关怀为主要载体的救助服务制度， 通过制度体系的 整体合力和综合效用，切实维护职工合法利益；二是健全群团组织， 创新工作方法，发挥职能作用，让企业发展成果惠及广大群众；三是 广泛开展劳动竞赛、合理化建设、群众性活动，为广大职工立足本职 岗