预算员薪酬制度.pdfVIP

浙江名邦装饰工程有限公司薪酬制度 编 号： 级 别： 岗位名称：预算员 第一节 总则 第一条 本薪酬制度体现公平、公正、按岗定薪、考核挂钩的基本原 则 ,制定本薪酬制度 ; 第二条 薪酬的构成形式、发放形式等按岗位的不同来区分，公司内 部不可横向对比； 第三条 新员工试用期不享受正式员工的部分待遇项目， 具体见以下 内容； 第四条 公司支付的薪酬，按规定交纳个人所得税，并由公司代扣代 缴。 第二节 薪酬构成形式 基本工资 + 岗位工资 +工龄工资 + 岗位补贴 +社保 第一条 基本工资 预算员基本工资为 1500 元/ 月，其中不包含 150 元的全勤 奖，全勤奖的考核方式为该月出勤率达到 97% （迟到、早 退、请假（不包括病假）、旷工等情况该月不超过 1 次）视 为合格，不合格将在下月发放工资时扣下。涉及考勤方面的 其它内容请参照《考勤制度》。 第二条 岗位工资 (试用期无此项 ) 岗位工资是按照职工在工作中的不同岗位确定工资， 并根据 职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资。 该岗位 的岗位工资标准为 650 元/ 月，岗位工资的考核内容请参照 公司《考核制度》，岗位工资的发放形式请参照第二节《薪 酬发放方式》。 第三条 工龄工资 工龄工资是公司对老员工的一种福利待遇， 工龄工资的一个 周期为一年，入职员工从转正后正式开始计算，工龄工资的 发放标准为 200 元/ 月，个人工龄工资按工龄累计上涨，上 涨幅度为每年增加 400 元，任何原因离开公司工龄则自动 清零。 第四条 岗位补贴 (试用期第一个月无此项 ) 岗位补贴包括：话费 + 中餐费+高温费 话费：该岗位话费补贴标准按 100 元/ 月来发放，包括每个 月公司虚拟网的费用， 在规定上班时间内电话保持可打通状 态，如有特殊情况，如电量不足，手机非正常等需提前把该 情况告之公司行政部，如在开会或其它不方便接电话，可通 过短信方式告之主叫方，回头给主叫方回拔过去，除以上情 况外如发现一次以上不能正常接通者扣除该月全部话费补 贴费用。如有故意不接电话或其它舞弊等恶意形为，请参照 《规章制度》。 中餐费：中餐费补贴是属于公司福利之一，对该岗位员工的 中餐进行部分补贴，但不属于中餐全额补贴，和公司行政部 考勤应出勤无挂钩，该岗位的中餐费补贴标准为 150 元/ 月， 于下月工资一并发放。 高温费：企业在岗职工夏季 (6 月-9 月)防暑降温费标准为： 从事室外作业和高温作业人员按 150 元/ 月标准， 非高温作 业人员按 100 元/ 月标准。全年按四个月计发，高温费列入 企业成