第四章社会认知管理心理学.pptxVIP

;第一节 知觉;;一、什么是知觉;影响知觉的因素;二、知觉的种类;（一）物体知觉：;（一）物体知觉： ;;似动现象;（二）社会知觉;(三) 错觉; 1．视错觉： ;错 觉;2．形重错觉：;3．时间错觉：;4．方位错觉;错觉是错的，还有价值吗？;法国国旗;（四）超感知觉：;（五）、感知在认知过程中的作用;;二、知觉规律;1、知觉的选择性;图中有多少种动物;（二）知觉的整体性 ;27;知 觉 闭 合 原 则 ;骑马者;（三）、知觉的理解性;FLY;（四）、知觉的恒常性;;大小恒常性;大小恒常性;;颜 色 恒 常 性;三、影响社会认知的因素;1、认知者因素;2）．价值观念;3）．情绪;4）认知偏见;;第2种．相似假定作用即投射效应;;第3种．隐含人格理论;第4种．刻板印象（stereotype）：类化;刻板印象（stereotype） 人们对某个群体中的人形成一种概括而固定的看法。 台湾大学生对各国人的刻板印象： 美国人 — 民主、天真、乐观、友善、坦率 英国人 — 有绅士风度、聪明、守旧、传统 法国人 — 爱好艺术、轻率、热情、开朗 德国人 — 严谨、勤奋、呆板、聪明 日本人 — 爱国、尚武、进取、善模范;49; 第5种 首因效应（prinacy effect） 最先接受到的信息对人形成印象具有强烈的影响的现象。 第6种 近因效应（recency effect） 最后接受到的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。 ; Luchins设计了两段文字描写一个男孩一天的活动。并进行不同顺序的编排，让被试评价他的性格特征。;2、认知对象因素; 戴恩等人(K.Dion,et al,1972)曾用实验证实了晕轮效应的存在。他们让被试看一些人的照片,这些照片看上去分别是无魅力的、中等的和有魅力的。;2）．知名度;;3、情境因素; ;一、归因理论;归因理论;归因理论 ;维纳（B.Weiner）的归因理论;维纳在20世纪80年代发展了他的理论，提出了归因的第三个维度：可控性（controllability），即事件的原因是个人能力控制之内还是之外。维纳认??，这三个维度经常并存，如下图所示。;归因失真的错误或偏见 ;归因失真的错误或偏见(续); ;;奥运会上最惨的观众;1、印象形成3模式;2、印象评价的维度;3、罗森伯格等人使用多种向度评价法，发现评价有两个明显不同的分向度：社会特性和智能特性;汉密尔顿（Ｄ.Ｌ.Hamilton）等人发现， 社会属性--- “喜欢与否” ； 智能属性---“是否尊重” ;;4、印象管理;（二）印象管理策略; ;;一、角色概述;监狱角色模拟实验;一、角色概述;80;二、角色冲突;三、角色与管理;（二）团队角色论;