第十章员工福利廖佳玲.pptxVIP

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2021-09-24 发布于河北
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第十章员工福利廖佳玲.pptx

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;第十章：员工福利;第一节：员工福利概述;二、员工福利的形成与发展;三、特点;二、员工福利的类型;社会保险;;失业保险;医疗保险;又称职业伤害保险，是对在工作中受伤或致残或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对因工伤死亡的员工的遗属（通常是无生活来源的）提供的物质帮助。无过失补偿：即意外事故的发生，无论劳动者是否存在粗心大意或者操作上的失误，均可获得收入补偿。工伤保险的保险费只由企业或者雇主缴纳，员工个人不承担费用。工伤保险的范围包括：工伤事故和职业病。 ;生育保险;1.休假和节假日薪资。企业因需要在员工同意的基础上应该按规定支付员工加班工资，法定加班工资不低于300%（国家法定节假日），其他非法定节假日外，但属于员工休息日的，则按员工服务期限、资历等条件给予不同的时间和费用进行补偿。 2.病假工资员工在规定的病假期内，享受正常的工资待遇。;自愿性福利;;三、员工福利的作用;第二节、员工福利计划与管理;有五点内容要注意;（三）确定提供福利水平;（四）提供差异化的福利;（五）福利成本的承担;二、员工福利管理;（四）员工福利计划的实施;;(五)员工福利管理中存在的问题及试行解决办法;;3.行政管理上的复杂性;第三节弹性福利计划;弹性福利制度的限制;;三、弹性福利计划的优缺点;缺点;小结