培训讲师的要求.pdfVIP

做培训师的要求 在多个企业家希望自己公司的员工走向职业化发展， 不惜一切 可能的投入使公司走向中国， 迈向国际， 就像上图的一部漂亮且尊贵 豪气的概念车一样， 从外表到内心， 给人一种表里如一的气质及专业 程度 所以想走的更远， 更稳就要我们更加的专业化， 更 加 的 职 业 化 作 为 企 业 可 信 赖 的 外 部 力 量 － － 培 训 讲 师 更需要向职业化发展 明阳天下国际培训集团。 1、 亲和力 让学员感觉与你沟通没有距离感，笑容可掬，言行一致， 为人热忱， 给人一种愿意与你接触的感觉。 作为一名企业团队的培 训导师，团队的公众性人物、影响别人的思维、习惯、乃至行动的导 师，培训师的亲和力至关重要， 你要用代表性的语言及行动说服及影 响他人的目的。 2、 影响力 讲师的功能就是利用已知及一切可利用的资源帮助他人 或者影响到他人达到预期设计的目的和目标， 通过改变受训人员的知 识、技能、态度，乃至行为 , 从而确保员工能够按照预期的标准或水 平完成所承担或将要承担的工作任务。 3、 激励他人的能力 在往常的培训当中， 发现很多一部分人不是缺乏知识和技 能，而是缺乏行动和自信， 原因就是害怕失败，作为一名成功的培训 讲师要能够让受训者认同自己的情感和价值观， 从而获得和实现他们 1 / 6下载文档可编辑 的最高目标而努力， 培训讲师要能够激发受训者内在的动力而不是使 用外在的压力， 培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。 企业培 训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制， 突破心 理的恐惧感，担起责任使命感！ 备注：不是每个人生来都有激励他人的能力。 一些人善于教育 和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。 成功的企业培训师激励 和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络。 失败 是一种反馈， 是成长的机会。 不愿意冒失败危险的企业培训师和被培 训者会停滞不前。 4、建立关系的能力 企业培训师看起来应当是可接近的、 友好的、值得信任 的。他们把培训看作很重要的事。培训师必须是乐于助人的、有想法 的、有思路的、有策略的、并且能充分地表达自己的想法。他们必须 全神贯注于他们的任务并不计较得失。 培训的成功很大程度上取决于 企业培训师和被培训者之间的关系。 5、变通能力 讲师应具备变通能力，根据企业、学员、性格、交通、课 程的变化，关键事件要有预测及解决突发事件的能力； 6、超强的沟通、演讲及组织能力 讲师最多的行动莫过于与学员与企业之间互动沟通，培 训课程的演绎及活动组织， 许多人在与合作者、 同事和客户产生交 流困难时常采用培训这种方式。 还有一些人需要私人培训师帮助他们 2 / 6下载文档可编辑 度过不同的过渡期， 包括亲人关系或伙伴关系的困难期。