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广告公司劳动合同 广告公司劳动合同 第 PAGE 页码 页码页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数页 广告公司劳动合同 2021年广告企业劳动合同范本 　　甲方(单位)名称 : xxxx广告有限(责任)企业 　　主 管 部 门 : xxxx广告有限责任企业_(人事部) 　　乙方(员工)姓名 : ________________性 别 : ___________业务编号: ___________ 　　出 生 年 月 : __________ 年______月_____日 文 化 程 度 : _________ 　　居民身份证号码 __________________________________ 　　依据?中华人民共和国劳动法?的有关规定,甲乙两方经同等磋商,自发签署本聘用合同确立劳动关系并共同依照执行。 　　一、合 同 期 限 :(本合同采纳以下方式之一)______ 　　1、固按限期合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;此中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。 　　2、甲方安排乙方从事特定工作任务为限期,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务达成后,本合同即停止执行。 　　3、无固按限期合同,除按规定更改、排除、停止外,本合同可至乙方抵达退休年纪时停止。 　　二、工作内容和工作条件 　　1、甲方依据单位状况和有关人事政策法例,经过双向选择、择优聘用、竞争上岗等方式,确立乙方的工作岗位,其岗位职责按签署的岗位聘用合同或岗位责任书执行。 　　2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供给必需的工作条件和劳动保护设备,保障乙方的安全与健康。 　　三、酬劳和保险、福利待遇1、员工的薪资保障前提是每个月达成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不可以如期达成每个月所定业务量的将依如实质业务金额的_________%提成。(备注:合适于报刊分类广告),印刷品业务独自以_________%核算。/ 在试用时期,企业赐予__________元的试用期薪资, 转为正式员工后,其一: 每个月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ ) 　　2、依据按劳分派为主体、多种分派方式并存的分派制度,甲方依照国家有关规定和乙方达成工作任务等状况,以钱币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方成立档案薪资。 　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅?企业管理制度? 　　四、工作纪律 　　1、甲方应明确并确实增强企业内部的岗位责任制,成立健全查核制度,做到职权清楚、责任明确、查核严格、赏罚清楚。 　　2、甲方有权依据国家现行有关法律、法例和政策,拟订本单位的规章制度,乙方有违犯的,甲方可按规定赐予必需的办理。 　　3、乙方应努力学习政治文化,踊跃参加岗位技术培训,忠于职责,听从领导,团结同志,努力完本钱员工作。 　　五、聘用合同的更改、排除、停止 　　1、因特别状况以致合同没法执行,经两方磋商赞同能够更改本合同的有关内容,也能够排除本合同。 　　2、乙方有以下状况之一的,甲方能够排除本合同: 　　(1)在试用时期被证明不切合聘用条件的。 　　(2)严重违犯甲方规章制度和工作纪律,经责备教育仍不更正的。 　　(3)严重渎职,徇私作弊, 泄漏商业奥密事项给甲方利益造成重要伤害的。 　　(4)被依法追查刑事责任的。 　　(5)乙方生病或非因工负伤,医疗期满后不可以从事原工作,也不听从另行安排合适工作的。 　　(6)连续两年查核不合格的,又不听从组织安排或从头安排后年度查核仍不合格的。 　　(7)聘用合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致原合同没法执行,经当事人磋商不可以就更改聘用合同达成协议的。 　　3、有以下状况之一的,乙方能够排除聘用合同: 　　(1)试用期内的。 　　(2)甲方未依照国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供给工作条件的。 　　(3)依照国家规定乙方经甲方赞同考入一般高等、中等专业学校,应征参军,以及经甲方赞同调出的。 　　4、有以下状况之一的,聘用合同停止: 　　(1)聘用合同期满。