第四章劳动合同的效力.pptxVIP

第四章劳动合同的效力;第一节 劳动合同效力概述;第二节 劳动合同的有效要件;（二）用人单位 劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的 企业、个体经济组织、民办非企业单位（新增）等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ;二、内容要件 对合同内容的限制 （1）不能违反法律的强制性规定 （2）不能损害社会公共利益 三、意思表示要件 劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ;四、劳动合同的形式 双方合意的载体 口头形式，书面形式，默示形式 劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。;第三节 劳动合同的无效;二、劳动合同无效的情形 视频：山西黑砖窑案开庭审理 （一）因主体不合格而无效 1、劳动者不具备主体资格的情形 （1）未满16周岁签订劳动合同在被发现时已年满16周岁，该劳动合同的效力如何认定？-------从订立时就无效，“年满16周岁”只是一个法律事件并非行为，不能产生使合同生效的默示效果 处理：年满16周岁后双方愿意继续劳动关系的，可以重新签订劳动合同。;（2）达到法定退休年龄后又被用人单位返聘的，是否存在劳动关系？ 劳动法没有排除，则应视为受劳动法调整。 （3）精神病人与用人单位签订的劳动合同效力如何判定？ 完全无民事行为能力人 限制民事行为能力人：与其健康状况相适应的工作 （4）外国人与用人单位签订的劳动合同效力如何判定？（台港澳同） 必须首先由用人单位为外国人向主管部门申请《外国人就业许可证书》，方可就业，合同也才是有效的，否则是无效的;（二）因内容不合格而无效 主要是违反法律的强制性规定，如试用期超过6个月，则该条无效??? 还包括以合法形式掩盖非法目的的情形。贩毒、色情;（三）因意思表示不真实而无效 1、采用欺诈、胁迫、乘人之危手段订立的合同 如虚假招工广告，许诺高薪，但签约后不能兑现；劳动者隐瞒身体状况，伪造学历等而订立劳动合同。 如饭店雇佣身无分文的打工妹，包吃住每月只给100 元。 该条是强行性的当然无效，而不是取决于当事人是否行使所谓的“解除权”。 2、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的;四、无效劳动合同的确认机构 根据《劳动合同法》第二十六条第三款，劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 应当首先由劳动争议仲裁机构确认劳动合同是否无效。当事人对于仲裁结果不服时，方可向人民法院提起诉讼，由其对劳动合同是否无效作出最后裁决。 但值得注意的是，《劳动合同法》并没有赋予劳动行政部门确认劳动合同无效的权力。;五、无效劳动合同的处理 （一）对于劳动者依据无效劳动合同已履行的劳动给付 根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年度职工平均工资确定。;（二）因欺诈、胁迫或者乘人之危导致合同无效 依据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。