第十二章劳动合同法.pptxVIP

第十二章 劳动合同法;劳动合同;第一节 劳动法概述; 劳动者;;;案 例 讨 论;第二节 劳动合同概述;劳动合同与劳务合同的区别：;;二、劳动合同的种类;;（二）劳动合同的条款 1、必备条款 劳动合同应当具备以下条款：????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????（三）劳动合同期限；????（四）工作内容和工作地点；????（五）工作时间和休息休??；????（六）劳动报酬；????（七）社会保险；????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护???? （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。;2、任意条款 （一）试用期条款 ＊ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月； ＊ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月； ＊ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 ＊ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。 ;＊ 案例： 2009年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元，请问试用期约定是否有效？ ＊ 【评析】 ： 试用期约定不能生效，根据《劳动合同法》规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月，对超过两个月试用期的另一个月应赔偿，数额为200元。;（二）保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项条款 ＊ 用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以就商业秘密的范围、保密期限、保密措施、保密义务及违约责任和赔偿责任等进行约定。劳动者违反约定的保密事项给单位造成损失的，应承担赔偿责任。;（三）竞业限制条款 ＊ 用人单位可以与劳动者签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ＊ 在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ＊上海高院22条： 竞业限制补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。;＊ 案例： 小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，每月 6000元，双方未订立书面劳动合同，其后小王多次向公司提 出订立书面合同的要求，公司没回应。2009年3月，公司通 知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元，小王不同意， 分析该案如何解决。 ＊ 解析： 小王从2008年2月至2009年3月，在该单位工作已满一年 ，单位未与小王签订书面劳动合同，视为用人单位与小王签 订了无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2008年3月起 至2009年1月（自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一 日）共11个月的双倍工资补偿，即除正常工资外，小王可再 获得6000*11=66000元;四、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 （一）劳动合同的订立 ＊已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ＊用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立。 ＊ 罚则： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同； 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工 之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 一日。 ;;;;;;;;;;;;;案例：未按约取得报酬可随时解除劳动合同;　评析：劳动部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’”。宾馆收取押金的行为是违反上述规定的，故应将1000 元押金归还李红。另据我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。” ;;;;;;;;;; １.经双方当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的，