招聘入职阶段劳资风险预防 .pptxVIP

招聘入职阶段有哪些风险？招聘入职阶段的风险如何预防？目 录一、招聘入职流程梳理 前提二、招聘阶段的风险及预防 1、就业歧视 2、招聘广告 3、录用通知书三、入职阶段的风险及预防 1、入职审查 2、入职登记 3、录用条件确认四、招聘入职阶段流程再造一、招聘入职流程梳理 这是你们用的招聘入职流程吗？用工需求请示上级人力资源部发布招聘广告面试录用试用转正这个流程中存在什么问题？前提1、是否有《用工制度》？《用工制度》不仅是为了规范人力资源工作流程2、是否将招聘入职流程纳入《用工制度》？也是为了细化程序预防风险二、招聘阶段的风险及预防1、就业歧视无处不在案例1：本公司诚招职员，招聘条件如下：男，北京户口，身体健康，研究生以上学历，身高一米七以上，30岁以下。 请问：上述招聘广告涉及哪些种类的歧视？9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费