新时期我国企业工资政策取向与执行中应注意的问题 .pptxVIP

企业工资分配政策与规章制度设计 ——企业修炼内功应对危机防范用人风险系列讲座 主讲人：陈斯毅 广东省劳动保障厅劳动工资处处长 广东省政府发展研究中心特约研究员 2009年4月23日 当前国际金融危机蔓延、《劳动合同法》实施和产业调整升级三重压力，给政府和企业带来了巨大的挑战，是救企业、保就业，还是保障权益，这个命题再次摆在人们面前。两会期间，代表们围绕这一命题展开了论战。“修订派”认为在危机面前，政府应当首先保企业，修改或暂停实行合同法。“捍卫派”则认为，即使经济危机，企业也应无条件执行新法。全国人大法工委正面回应：劳动合同法不会因为金融危机而修改。权威部门的明确表态，给争论画上了一个句号。现在留给企业要思考的一个问题是，在新法背景下，企业应对危机、防范用人风险、谋求发展的出路何在？在这里，本人从工资分配角度提出一个新思路，期望对大家能够有所启发。 讲五个问题： 一、企业应对金融危机、防范工资分配风险的两大对策 二、《劳动合同法》为制定完善规章制度提供了法律依据 三、制定规章制度的法律要求和程序步骤 四、企业工资政策与工资规章制度设计及风险防范 五、案例分析 一、企业应对金融危机、防范工资分配风险的两大对策 （一）当前企业发展面临的新问题 （二）解决问题的两大对策：更新管理理念，推进制度创新 （三）完善规章制度对于应对金融危机、防范用人风险具有十分重要的地位和作用 （一