某公司企业文化知识竞赛活动策划方案.pdfVIP

**公司企业文化知识竞赛 活动策划 一、活动背景： 在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟 悉掌握公司企业文化及相关规章制度。 二、活动目的与宗旨： 为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为 规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。 三、活动意义： 通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章 制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围 内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。 四、活动时间：3月17 日 五、活动主办：人事行政部 六、活动协办：公司其他相关部门 七、活动地点：杨经理办公室 八、活动要求： 1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、 加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性； 2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。 九、活动过程与内容： （一）活动总设计： 1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分； 2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度； （二）活动过程与内容规划： 1.知识竞赛参赛选手的筛选工作： 1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照 公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。 2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公 司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员 工代表团队参赛。 3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉 拉队员工负责准备呐喊口号。 4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做 好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。 5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后 申请换人机会，全程仅限2人/部门。 2.知识竞赛的全过程： 1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则； 2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理； 3）详细规则见附表； 4）比赛由四部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三 部分是风险题部分； 5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖金； 十、活动的注意事项：（细节） （待议） 十一、活动对象：公司全体员工 十二、活动经费预算： 奖品费用：1175 十三、奖项设置： 冠军：1名，（奖状，奖金600元）；亚军：1名（奖状，奖金300元） 参与奖：2名，（奖状各1，奖金各100元）；热心观众：15名（精美 礼品） 为提高自己岗位工作能力，加强实际岗位工作规范，望全体员工 积极参与！ 人事行政部 2012年2月23 日 附表 知识竞赛比赛规则 一、总则： 比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增加比赛竞争 性为最终目的，为了使比赛时间不被拖得太长，我们将一次比赛在四个部门中决 出胜负，并排列名次。 二、比赛流程： 说明：比赛开始的基本分数为 100分 第一轮：志在必得（必答题）： 在大屏幕上会有“厚德博学”四个大字，每个队伍选择一名队员在这4个汉 字中选择一个编号后的题目作答，每个汉字后都对应五道非常简单的选择题，选 手需要在2分钟之内回答完这五道题；比赛题目显示之刻开始计时，如果选手在 规定时间内未完成全部题目，我们将按照其完成的题目进行评判；答对一题加 10分，答错不扣分； 说明： 1.选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并 示意加分情况； 2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报； 第二轮：抢滩登陆（抢答题）： 1.抢答题有选择题（5道）、填空题（5道）和简答题（5道）三大类，总数量为 15道，主持人在完成15道后，对全场各个队伍分数进行通报； 2.抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消 答本题目的资格；答题时间不得超过2分钟； 3.抢答题答对一道加10分，答错扣5分