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摘 要 摘 要 薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一。薪酬可以有力地说明员 薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一。薪酬可以有力地说明员 工的价值及其对公司的重要性。制定明确的薪酬体系，使其能够提供有效的信息 工的价值及其对公司的重要性。制定明确的薪酬体系，使其能够提供有效的信息 并最终促成预期的经营成果，这对公司取得成功来说是至关重要的。不过，在绩 并最终促成预期的经营成果，这对公司取得成功来说是至关重要的。不过，在绩 效与薪酬之间建立起这一重要的纽带具有一定的挑战性，正因如此，许多公司的 效与薪酬之间建立起这一重要的纽带具有一定的挑战性，正因如此，许多公司的 薪酬计划没能很好的发挥作用。当前，越来越多的企业管理实践表明：一方面， 薪酬计划没能很好的发挥作用。当前，越来越多的企业管理实践表明：一方面， 员工的工作绩效可以直接提高组织绩效；另一方面，员工绩效的各种形式，如团 员工的工作绩效可以直接提高组织绩效；另一方面，员工绩效的各种形式，如团 队合作等，也可以影响组织绩效。因此要求企业通过相应的薪酬形式对员工的所 队合作等，也可以影响组织绩效。因此要求企业通过相应的薪酬形式对员工的所 有绩效难度给予激励，这种发展在本质上是全面绩效管理与总体薪酬管理的有机 有绩效难度给予激励，这种发展在本质上是全面绩效管理与总体薪酬管理的有机 结合。 结合。 关键词：企业 薪酬制度 绩效薪酬 关键词：企业 薪酬制度 绩效薪酬 1  1  毕业设计 （论文）原创性声明和使用授权说明 毕业设计 （论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计 （论文），是我个人在指导教师 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计 （论文），是我个人在指导教师 的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以 的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以 标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究 标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究 成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而 成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而 使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均 使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均 已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名： 日 期： 作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日 期： 指导教师签名： 日 期： 使用授权说明 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文） 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文） 的规定，即：按照学校要求提交毕业设计