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企业人员招聘整体调研报告 调研背景： 人员招聘是人力资源管理中非常重要的一环，即使在金融危机的笼罩下，招 聘仍是企业最关注的话题之一。只有招到合适的人才，企业的力量才会更强大， 企业目标才会更快更稳的实现。了解企业人才招聘现状、选用的渠道、每个环节 上的技巧将有利于企业找到更适合自己需求的人才。 在经济形式严峻的情况下，大多数企业的人员招聘工作基本上都处于冻结状 态，尽管也有一些企业仍在继续，但也会从成本控制的角度，大幅降低人才招聘 的费用。因此，这个时候，如何从企业自身的角度出发，在削减招聘成本的同时， 还能顾及到用人部门的人才需求，是人力资源部重点要解决的问题。 本报告中的数据收集时间为 2009 年 7 月 30 日到8 月 14 日，涉及全国各地区近 200 家企业。 在本报告中，主要基调研结果，通过全面信息收集和分析，从企业人员选聘 各个环节出发，分析掌握企业现行的人员选聘方式和方法，为企业招聘工作的开 展提供资料参考。 1. 参与调研企业的基本情况 1.1 参与调研企业性质分布情况 图 1 参与调研企业性质分布 1.2 参与调研企业行业分布情况 图 2 参与调研企业行业分布 1.3 参与调研企业规模 图 3 参与调研企业人数分布 1.4 参与调研企业人工成本总量指标统计 1.4.1 营业额及增长率 图 4 参与调研企业营业额及增长率 1.4.2 总成本及增长率 图 5 参与调研企业总成本及增长率 1.4.3 人力成本及增长率 图 6 参与调研企业人力成本及增长率 1.4.4 对比分析 销售额、总成本、人力成本增长率对比分析： 图 7 营业额、总成本、人力成本增长率对比分析 人力成本占营业额比例对比分析： 图 8 人力成本占营业额比例对比分析 从对比分析的情况看， 在过去的一年中， 企业的人力成本增长速度 总成本增 长速度 营业额增长速度。分别是 23.4%、19.4%、16.4%。 2. 企业招聘情况概述 （略） 2.1 招聘需求的提出（略） 2.2 招聘规划的周期（略） 2.3 招聘人数（略） 2.3.1 招聘人数（略） 2.3.2 招聘成本（略） 2.4 招聘业务外包（略） 2.5 不同类型人员的招聘周期（略） 2.6 招聘启示包含的内容（略） 3. 招聘渠道 企业进行招聘渠道的选择，应当是多种多样的，也应该根据不同岗位的任职 要求，分析该岗位的人才特点，从而选择并开辟多种不同的招聘渠道。 3.1 企业常用的招聘渠道 人员类型 招聘渠道 选择比例 公司内部培养 73.1% 集团公司任命 67.7% 管理人员 猎头公司 64.1% 网络 51.5% 社会公开招聘 71.9% 员工推荐