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人力资源薪酬管理工作总结 篇一 : 【薪酬管理岗】年度工作总结 薪酬管理岗 2011 年工作总结 2011 年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展 的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年 里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了 上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作 一简要总结，具体如下 : 一、薪酬发放及日常薪酬管理工作 自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的 各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准 确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从 OA中上传当月工资单，让每位职工及时 了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监 督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。 认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真 按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手 中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核 对工作 ; 建立 了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个 人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可 以随时提供查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作 截止 2011 年底，共有外聘职工 195 人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工 管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工， 每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系， 发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别 类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩 效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按 照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数 据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求， 2011 年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成 09 年退休职工津 贴补贴清查工作、 2010 在职津贴补贴清理上报工作、 2010 年交通部直属单位劳动 工资统计报表清查上报工作及 2011 年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这 些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料， 确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了 领导安排的此项工作任务。 四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作 根据要求， 2011 年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发 放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职 工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并 实施，有效保障了职工福利的准时发放。 五、工资档案的整理核查校对工作 平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对 整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅 大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资 档案的整理工作。 六、职工保险的缴纳工作 根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保 险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。 七、评估费等核算发放工作 作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功 能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教 师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工 作中的一项。 我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时 发放到员工手中。 八、临时用工薪酬管理工作 鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门 管