司法所工作制度.pdfVIP

司法所工作制度 （岗位责任制 ） 1、认真抓好岗位责任制的落实，充分调动工作人员的 积极，更好地发挥职能作用。 2、执照目标管理的要求，根据司法所的职能范围，具 体确定业务工作人员数量，区分任务指标，落实到人。 3、签定岗位责任书，明确各自的责、权、利标准。 4 、根据确定的岗位责任制标准，司法所所长每月检查 一次执行情况，及时发现存在的不足，并认真登记，作为评 比依据。 5、建立健全各项管理工作制度，坚持基层司法所工作 人员、组织、制度、措施四落实，促使司法所工作实现制度 化、规范化。 6、协调公安、民政、劳动、教育、人事、工商及工、 青、妇等有关单位和群众团体的关系， 充分发挥工作积极性， 为进一步开展工作创造有利条件。 7、搞好奖惩兑现。按照岗位责任制的标准，根据各自 落实岗位责任制的情况，半年或年终进行奖惩兑现，并认真 总结实行岗位责任制的经验，表彰先进工作人员。 1 司法所工作制度 （会议制度 ） 为进一步加强司法所的思想、作风、业务建设，促进司 法所职能作用的充分发挥，制定本制度。 1、司法所每周召开一次例行会议，传达上级重要文件、 指示、决定及有关会议精神，检查工作情况，制定新的工作 措施，讨论其他需要由例行会议决定的事项。 2、司法所每月召开一次调委会主任会议，总结交流经 验，分析疑难问题，部署研究工作。 3、司法所所长承担会务工作，负责召集和组织会议。 4 、会议议定的事项，应确定完成的时限，做好记录； 会议结束后，认真总结，并向同级党委、政府或上级业务主 管部门报告情况。 2 司法所工作制度 （请求、汇报制度 ） 1、定期报告本辖区法制宣传、人民调解、安置帮教、 社区矫正、法律服务等工作的开展情况。 2、定期通报民间纠纷的发生和调处情况，重大疑难纠 纷随时上报及调处。 3、重要工作开展情况、重要业务举措要随时向领导请 求汇报。 4 、下列民间纠纷要在第一时间及时上报： ①影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷； ②可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷； ③容易引发群体性上访事件的重大纠纷； ④严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷； ⑤有可能引起自杀的事件； 5、司法所工作人员向司法所所长请示汇报，司法所所 长向主管业务股室汇报，必要时可直接向分管局长或局长请 示汇报。 3 司法所工作制度 （信息制度 ） 1、为了发挥信息的重要作用，基层司法所必须抓好信 息处理工作。 2、对信息进行收集、加工、传输、存储、检索和输出 时，必须做到： 传递信息要快； 信息反映的情况要真实可靠； 搜集处理的信息要适合需要，并符合工作效益的要求。 3、司法所对于凡是有利于自身和本单位开展各项业务 工作的信息，都应通过各种合法途经和方法进行搜集处理。 4 、在抓好信息和信息反馈工作时，应定期向同级政府、 党委、上级司法行政机关和新闻单位上报信息，做到上情下 达，下情上报。 5、要逐步建立健全信息系统和信息网络，并经常检查， 总结运用信息的情况和经验。