单位内部管理制度.pdfVIP

*** 单位内部管理十项基本制度 （讨论稿） 为进一步强化干部管理，转变干部作风，提高工作效率，规 范干部行为，不断提高 ** 工作科学化、 规范化水平， 不断增强四 个意识，做讲党性、重品行、作表率的模范，确保各项工作创先 争优，特制定十项基本制度，请认真贯彻落实。 1、工作考勤制度。 全体干部必须按时上、下班，严格执行 签到制度，每天签到（含周六、周日）截至时间为上班后 15 分 钟，不准代签，超过签到时间计迟到一次，超过 30 分钟计旷工 半天， 办公室每月进行一次汇总通报。 上班时间不得做任何与工 作无关的事， 不得随意离岗， 需外出办事时， 必须向分管领导说 明事由， 同时告知办公室。 因工作安排外出开会、 下乡、 学习的， 外出人员及时告知办公室备案。擅自离岗者，作旷工处理。 每月迟到累计达到 3 次或每月旷工累计达到 1 天者，由分管 领导对其进行谈话； 每月迟到累计达到 5 次或每月旷工累计达到 2 天者，由一把手对其进行约谈；屡犯不改者将视情节对其进行 处分，情节严重者直至调离组织部门。 2、请（销）假制度。 因婚丧嫁娶、父母妻儿患病或本人患 病需请假者，请假不超过两天的，向分管领导请假，两天以上经 分管领导批准后向一把手请假。 除上述情况以外的请假事由均报 请一把手批准。 分管领导请假报请一把手批准。 请假人员必须有 书面请假条。准假后，请假人员一律将请假条交到办公室备案， - 1 - 请假到期后， 及时告知分管领导和一把手并到办公室销假。 领导 未准假而离岗、请假到期不归、事后请假，做旷工处理。 3、集中学习制度。 坚持每周星期五上午 9 点（遇有特殊情 况另行调整） 组织全体干部集中学习， 由办公室提前安排学习内 容、学习方式、学习要求等，并做好会议记录。全体干部围绕各 自的工作职能，每年至少轮流授课一次。每次学习时， 除办公室 安排一人值班外， 其余同志都要积极参加， 无特殊情况不准请假， 未能参加集中学习人员会后补学。每名干部必须做到学习有材 料，听课有笔记，发言有提纲，每月有体会，并在每月底将各自 的学习笔记、心得体会交到办公室进行检查。 无故缺席一次会议计旷工半天； 每月的学习笔记和心得体会 将请部务委员进行点评，分为优、良、中、差四个等级，对质量 太差且不能按时完成人员进行通报批评，全年被评优累计达到 10 次者，单位在当年的年度考核时优先将其推荐为优秀。 4 、文件管理制度。 起草公文须经一把手或分管领导同意； 所有文件经分管领导签字后， 均须经一把手签发； 本部所有文件 格式，均由打字室按照县委要求统一排版， 并存电子版档；文件 签发后，起草文件人员确定打印份数、 发送范围，并及时将文件 签发单交到办公室存档，