员工工资分配及奖罚制度.pdfVIP

员工工资分配及奖罚制度 员工的工资收入分配应充分体现多劳多得，奖勤罚懒的作用；调动员工的积极性，变 被动为主动，进入良性循环轨道；尽量加大分配的透明度，让全部工作量化；让每位员工清 楚的了解自己的工资及奖金的计算方法； 增加原厂配件销售量， 降低三包损失， 减少车辆故 障率，提升用户对我公司销售车辆的美誉度，从而增加销售量。 一、 维修工个人收入 维修工个人收入组成部分：月固定工资部分＋月绩效部分 月固定工资部分（工资等级将分为如下四级） 1、学徒工 要求：初中以上学历，品行端正，有培养前途。试用期一个月，学徒期为一年，工资 200 元 / 月，月休假 2 天。学徒期无绩效工资只作录用的主要依据，学徒期满后通过初级技 术考核，合格者转为初级工。 2、初级工 要求：初中以上学历，有一年以上维修经历，通过应聘初级技术考试合格，试用期 1 个月， 试用工资 300 元/ 月 （学徒工转正免试用期） ，基本工资 400 元，工资按实际出勤天数 计算。 试用期满后发绩效工资， 每月休假 2 天，初级工满 2 年后转为中级工，并享受中级工 待遇。 3、中级工 要求：初中以上学历，有三年以上维修经历，通过中级考试合格，精通我公司销售车 辆，能独立大修， 熟悉整车电路， 有较强的应变能力， 能较好的和顾客交流。 试用期 1 个月， 试用工资 400 元/ 月，月固定工资 500 元/ 月，工资按实际出勤天数计算， 试用期满后发绩效 工资，每月休假 2 天。 4、高级工 要求：初中以上学历，有八年以上工作经历，精通各种车型的维修，有较强的理论和 实践经验，能迅速解决各种疑难问题，对维修间有组织管理能力。试用工资 600 元/ 月， 试用期 1 个月，基本工资 700 元/ 月，工资按实际出勤天数计算，试用期满后发绩效工资， 每月休假 2 天。 外出维修人员 ：要求有移动电话；中级工以上的技能，能明确外出维修职责，上门维修 服务规范，有良好的服务形象；能有效处理用户强烈反应，化抱怨为满意。 二、库房人员： 要求熟悉库房配件，三包件工作流程，能运用科学方法管理库房配件进、销、存量；贯 彻实施工厂政策与工厂服务人员保持良好的合作关系； 准确辨别三包件三包范围， 能掌握语 言技巧，较好的与用户解释，沟通，试用期三个月，试用期工资 500-700 元/ 月，试用期后 按绩效工资计算。固定工资范围（ 700-900 元） 三、电脑操件员： 要求能熟练操作 Word、Excel 、office 等系列化办公软件， 打字速度 100 个/ 分钟以上， 有较好的语言技巧和服务沟通能力。试用期三个月，试用期工资 400-500 元/ 月，试用期后 按绩效工资计算。固定工资范围（ 500-700 元） 备注：淡季如遇员工工资过低，公司将适当提高固定工资。 一、维修工（等级工）人员及月工资待遇： 高级工人员：满分 100 分 黄金平、覃正东（ 700-900 元） 中级工人员：满分 100 分 周飞、李勇、刘永建、林开建（ 500-700 元） 初级工人员：满分 100 分 张立军、李明（ 400-550 元） 维修工（等级工） ：绩效工资共分为四部分： A 台数分 B. 配件效益分 C. 服务规范分 D. 三包工时及辅助工时分 A. 维修台修台数分（ 20 分） 高级工： 每月