第六章劳动力市场中的工资生成理论.pptxVIP

;内容简介;第一节工资形式与工资职能;1.工资率;2.货币工资与实物工资;名义工资与实际工资;(二)计时工资与计件工资;计时工资的具体形式;适用范围;基本特征;收入、风险承担者及成本比较;(三)福利;1.福利的基本特征;;实物支付;延期支付;二、工资职能;（一）补偿职能;（二）激励职能;（三）调节制能;（四）效益职能;工资是生产过程的两个方面;第二节 经典政治经济学中的工资生成理论;一、资本主义制度下的工资;二、初期社会主义的工资生成理论;三、社会主义工资理论的发展;第三节 西方经济学中的工资生成理论;一、古典经济学派的工资生成理论;（二）重农学派的最低限度工资理论;（三）亚当·斯密的工资理论;亚当·斯密对工资的两种解释;亚当﹒斯密对工资增长决定因素和工资差别的认识 ;（四）大卫﹒李嘉图的工资理论;大卫﹒李嘉图的工资生成理论;（五）约翰﹒穆勒的工资基金理论;二、现代西方经济学工资理论;前提假设——“静态社会”;关于假设之一的疑问;边际生产力递减原理;边际生产力决定工资的理论;（二）均衡价格工资理论;从劳动力供给与需求看工资的决定;劳动供给量的变化;（三）集体谈判工资理论;集体谈判对均衡价格工资的影响;讨价与还价;雇主让步曲线和工会抵制曲线;（五）其他有关工资生成的理论;购买力工资理论局限;２、分享经济理论;优点;缺点;３、工资刚性理论;工资刚性对实际工资率的影响;由工资刚性引发的失业现象;４、效率工资理论;启示：;第四节　按要素分配的工资生成理论;一、生产要素的基本内涵与特征;按要素分配的具体构成;二、按要素分配理论的基本要点;三、按要素分配的方式;（一）劳动分红制度;劳动分红的特点;劳动分红制的意义;劳动分红分配比例与额度的确定;劳动分红的分配方法;按照统一的个人工资的百分比支付;按照累进的个人工资的百分比支付;按照不同的劳动分红系数支付;点数分配法;岗位因素点与个人素质点;由主管领导对下属员工评定个人红利所得;劳动红利的支付周期;劳动股权计划;劳动股权计划的基本原则;政府部门的措施和规定;劳动股权计划的社会经济效用;劳动股权计划的社会经济效用;（二）年薪制;年薪制的主要形式;??薪+风险收入;年薪+年终奖金;风险报酬的处理方法;高额风险抵押;年薪制三种形式的比较（未完成指标时）;（三）股票类薪酬制;借贷购股的注意事项;期权分配;例：;四、按劳分配与按要素分配相结合理论;按劳分配与按生产要素分配的理论阐述——板块论;按劳分配与按生产要素分配的理论阐述——过渡论;按劳分配与按生产要素分配的理论阐述——融合论;（二）按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式;广义结合论;（三）实现按劳分配与按生产要素分配应解决的若干问题