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管理风险的决定性因素:探讨个性和文化的影响 Determinants of Managerial Risk:Exploring Personality and Cultural Influences Steve Williams Sunitha NarendranThe Journal of Social PsychologyVol. 139 No. 1 Feb. 1999; 一.前人成果 1.管理者的风险行为已被视为组织有效性  的重要决定性因素,但对管理者风险倾向 的研究很有限。;对管理者风险倾向的研究; 2.目前,稳定的个体差异对作出多风险的  决策(risky decision)的影响有待调查;3.民族和文化的差异可能会影响管理者的  风险行为;对不同国家管理者的风险倾向的研究;二.研究目的; 2.测定管理者个性的不同方面对做出风 险决策的影响 One focus of our study was on determining the influence of various aspects of managerial personality on risky decision making. ; ;三.界定风险(Defining Risk);1.风险难界定的原因;2.Sitkin 和 Pablo(1992)对风险行为决定性因素的重构;二者关系： 风险观念直接受个人的风险倾向的影响，风险倾向 又由决策者的风险意愿（即谋求风险还是避免风险 的倾向性的差异）、惯例（即处理风险决策的常规 方法）以及成果历史（即以往的冒险成功还是失败） 决定。 Risk perception is directly influenced by an individual’s risk propensity ,and risk propensity is determined by the decision maker’s risk preferences(i.e.,stable differences in risk-seeking or risk-avoiding inclinations),inertia(i.e., routine ways of handling risky decisions), and outcome history (i.e., prior risk- taking successes or failures) ;3.本研究的重点;四.假设（Hypotheses);1.风险意愿与风险倾向;2.风险意愿的人口统计方面的决定性因素;假设 2D：持有现代文化价值观的管理者比持有传统价值观 的管理者更愿意冒险。 Hypothesis 2D. Managers with modern cultural values will be more willing to take risks than managers with traditional values. 假设 2E：印度的管理者比新加坡的管理者更愿意冒险。 Hypothesis 2E. Managers in India will be more willing to take risks than managers in Singapore.;3.风险行为的工作方面的决定性因素;4.风险行为的组织??面的决定性因素;5.风险行为的个性方面的决定性因素;五.评估风险倾向（Assessing Risk Propensity);十种假设：;决定是进行一种风险大但有潜在利润的新产品的设计，还是继续已经 确定的设计方案. (choosing whether to go with a risky but potentially profitable new product design or continue with an established design ) 在处理有缺陷的消费品时，决定是否冒有潜在的消极的后果的风险. (deciding whether to risk potential negative consequences in dealing with a faulty consumer product) 投资风险大的国外风险项目. (inves