职业卫生管理制度(2011.9.15).pdfVIP

工厂职业卫生管理制度 1 目的： 为了坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，预防、控制、消除职业病 危害，保护职工的健康，特制定本制度。 2 范围： 工厂全体员工。 3 职责： 3.1 公司 HSE领导小组负责监督管理本公司内职业卫生工作。 3.2 生产 / 安全经理 3.2.1 生产 / 安全经理是工厂卫生防治工作的第一责任人，对保证公司在生产经营过程中的安全 与健康负全面责任。 3.2.2 负责建立健全公司卫生安全的各项规章制度； 审核职业病防治计划、 安全技术规划及有计 划的改善劳动环境。 3.2.3 保证公司职业卫生安全投入的有效实施。 3.2.4 负责监督作业员工按要求佩戴劳动保护用品，抽风系统的正常开启。 3.2.5 每月进行一次职业卫生安全工作会议， 研究解决职业卫生安全中存在的问题， 推广先进的 安全技术和管理方法。进行劳动防护检查、职业卫生隐患检查及不符合项治理。 3.2.6 组织工厂职业卫生安全情况检查，对重大隐患组织落实整改措施。 3.2.7 及时、如实上报职业病危害事故，组织对急性职业病事故的应急求援，调查分析及处理工 作。 3.2.8 对新员工进行三级职业卫生安全教育，并填写培训记录，交人力资源部。 3.3 技术部 3.3.1 主动预访和控制： 3.3.1.1 工艺配方尽量不用容易让员工产生过敏或有毒有害的物质， 在万不得已的情况下才采取。 3.3.1.2 如果使用到不良原材料，技术部需告知员工，然后采取控制措施：工程防护或劳动保护 用品。 3.3.1.3 参与工厂职业卫生安全检查，对负责对本部门的职业卫生安全工作做要求和检查。 3.4 人力资源部 3.4.3 负责组织员工的入职前、在职、离职前的健康体检（肝功、血常规、听力） 。 3.4.2 人力资源部负责建立员工的职业卫生档案。 1 3.4.3 负责定期组织和检查对员工安全宣传、教育和培训工作。 3.4.4 检查新员工三级安全教育实施情况，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。 3.4.5 督促和检查员工正确使用劳动防护用品。 3.4.6 有权向总经理提出奖惩意见。 3.4.7 总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。 3.4.8 不将有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。 3.5 总经理：负责对相关规定、奖惩的审批。 4 程序规定： 4.1 在与员工签订劳动合同时， 人力资源部应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危 害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工。 4.2 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前三级安全教育，经考试合格后方可上岗操作。外 来施工人员和长期雇用的劳务工在施工前需接受安全部关于职业卫生的培训。 4.3 生产岗位职工从事有毒有害作业时， 必须按规定正确使用防护用品， 严禁使用不明性能的物料、 试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。 4.4 职业卫生和职业病防治工作所需经费从年度安全费用中列支。 4.5 各部门负责人同时负责本部门的职业卫生管理工作。 4.6 能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳 入企业安全工作计划。 4.7 新建及改、扩建工程建设项目执行职业卫生“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业 病防治法》的规定进行职业病危害的与评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程 序 . 。 4.8 建立职业病危害事故报告制度。发生职业病危害情况时，应由生产部及时报告部门主管及安全 部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。 4.9 所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业 病危害事故隐患及可疑情况，应及时向安全部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及 危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权