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富裕县环境卫生管理处
职工工作质量督查考核办法
为进一步加强我县环境卫生工作,积极探索建立公平合理的环卫
工作绩效考核机制,增强环卫工人责任心,切实加大我县环境卫生监
督检查管理力度,完善加强环境卫生工作激励竞争机制,进一步规范
和完善环卫作业考核体系,充分调动广大环卫工人的工作积极性和主
动性,落实责任、奖勤罚懒,促进城区环境卫生管理水平和作业服务
质量全面提高,结合我县实际,制定本办法。
一、 考核的原则
建立健全环境卫生管理考核机制,努力使环境卫生管理制度化、
作业规范化、质量标准化。
坚持公开、公正、公平、奖优罚劣的原则,对全员工作质量进行
考核。
二、 考核办法和惩罚事项
1、作业区管理员考评采取随时抽查、定期检查、每月评比的考核
方式绩效考评打分的方式;清扫保洁员和垃圾清运司机按照《早、中、
晚检查制度》进行考核,并对检查不合格的人员进行扣分处罚,严重
者予以清退。
2、考核小组对管理员所负责的作业区进行绩效考评打分, 每月各
个作业区的得分,做为管理员的每月考核得分,每扣一分,管理员扣
工资 10 元。
1
3 、考核小组对作业区的清扫保洁人员按照每月考核情况进行排
名,实现末位淘汰制。并对清扫保洁员和垃圾清运司机实行每扣一分
罚款 5 元的经济处罚。
4、考核领导小组对发现的问题要随时指导、 随时整改、 随时登记。
5、清扫保洁人员可按照考核标准对管理员进行监督, 发现问题可
向考核小组进行举报(举报电话: 3135949)。
三 、考核的内容与扣分标准
(一)、作业区考核管理办法
1、劳动纪律考核( 30 分)
(1)、作业区实行全员劳动纪律考核,作为各个作业区的劳动纪
律考核得分。
(2 )、清扫保洁人员请假须在前一天向主管领导亲自请假,否则
按无故旷工处理;作业区有无故旷工人员每人次扣 1 分,管理员必须
向主任请假,临时请假扣 2 分。
(3)、管理员一个月之内事假不允许超过 3 天,超出一天扣 3 分,
直系亲属婚、丧事 3 天假(必须找人替补) 。一年之内事假超过 12 天
不能参加先、优、模评比。
(4 )、管理员病假须持县医院(中医院)诊断书,一个月内病假
不超过 7 日可找人替补,一年之内病假累计超过一个月的,年终不能
参加先、优、模评比。
(5)、作业区清扫保洁人员有迟到、早退、中途无故离岗,每人
每次扣 1 分;无故旷工扣 3 分。
2
(6 )、无故不参加义务劳动、集体活动的,每人每次扣 2 分。
(7)、工作时间喝酒 (含中午),每次扣 5 分,喝酒后, 不得上岗,
违者予以辞退。
(8 )、不服从命令,不听从指挥,与领导争吵,扣 5 分。
(9)、作业区同事之间吵架,每次扣 3 分。
(10)、在公共场所乱扔杂物、烟蒂,磕瓜子者,每次扣 3 分。
(11)、召开全体或重要会议时,无组织纪律的一次扣 2 分。
(12)、工作中弄虚作假、互相推诿、欺骗领导,每次扣
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