绩效考核制度新.pdfVIP

富裕县环境卫生管理处 职工工作质量督查考核办法 为进一步加强我县环境卫生工作，积极探索建立公平合理的环卫 工作绩效考核机制，增强环卫工人责任心，切实加大我县环境卫生监 督检查管理力度，完善加强环境卫生工作激励竞争机制，进一步规范 和完善环卫作业考核体系，充分调动广大环卫工人的工作积极性和主 动性，落实责任、奖勤罚懒，促进城区环境卫生管理水平和作业服务 质量全面提高，结合我县实际，制定本办法。 一、 考核的原则 建立健全环境卫生管理考核机制，努力使环境卫生管理制度化、 作业规范化、质量标准化。 坚持公开、公正、公平、奖优罚劣的原则，对全员工作质量进行 考核。 二、 考核办法和惩罚事项 1、作业区管理员考评采取随时抽查、定期检查、每月评比的考核 方式绩效考评打分的方式；清扫保洁员和垃圾清运司机按照《早、中、 晚检查制度》进行考核，并对检查不合格的人员进行扣分处罚，严重 者予以清退。 2、考核小组对管理员所负责的作业区进行绩效考评打分， 每月各 个作业区的得分，做为管理员的每月考核得分，每扣一分，管理员扣 工资 10 元。 1 3 、考核小组对作业区的清扫保洁人员按照每月考核情况进行排 名，实现末位淘汰制。并对清扫保洁员和垃圾清运司机实行每扣一分 罚款 5 元的经济处罚。 4、考核领导小组对发现的问题要随时指导、 随时整改、 随时登记。 5、清扫保洁人员可按照考核标准对管理员进行监督， 发现问题可 向考核小组进行举报（举报电话： 3135949）。 三 、考核的内容与扣分标准 （一）、作业区考核管理办法 1、劳动纪律考核（ 30 分） （1）、作业区实行全员劳动纪律考核，作为各个作业区的劳动纪 律考核得分。 （2 ）、清扫保洁人员请假须在前一天向主管领导亲自请假，否则 按无故旷工处理；作业区有无故旷工人员每人次扣 1 分，管理员必须 向主任请假，临时请假扣 2 分。 （3）、管理员一个月之内事假不允许超过 3 天，超出一天扣 3 分， 直系亲属婚、丧事 3 天假（必须找人替补） 。一年之内事假超过 12 天 不能参加先、优、模评比。 （4 ）、管理员病假须持县医院（中医院）诊断书，一个月内病假 不超过 7 日可找人替补，一年之内病假累计超过一个月的，年终不能 参加先、优、模评比。 （5）、作业区清扫保洁人员有迟到、早退、中途无故离岗，每人 每次扣 1 分；无故旷工扣 3 分。 2 （6 ）、无故不参加义务劳动、集体活动的，每人每次扣 2 分。 （7）、工作时间喝酒 （含中午），每次扣 5 分，喝酒后， 不得上岗， 违者予以辞退。 （8 ）、不服从命令，不听从指挥，与领导争吵，扣 5 分。 （9）、作业区同事之间吵架，每次扣 3 分。 （10）、在公共场所乱扔杂物、烟蒂，磕瓜子者，每次扣 3 分。 （11）、召开全体或重要会议时，无组织纪律的一次扣 2 分。 （12）、工作中弄虚作假、互相推诿、欺骗领导，每次扣