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广汇集团企业文化 广汇集团企业文化 广汇集团企业文化 广聚公司公司文化 【篇一：广汇公司文化】 新疆广汇新能源公司文化培训 —— 学习心得 12 月 25 日，车间组织学习了公司文化学习，经过对公司发展史的 学习，我认识了广汇发展早期的筚路蓝缕，感觉到了广汇是在如何 艰辛的条件下一步步成长，最后发展到这样规模的。深刻理解了 “广 而汇之，汇而信之 ”。 广聚公司从 1989 年 5 月 2 日创办到现在已经走过了 24 个年头，经历 了由起步创业到稳固发展提高的演变过程，广汇已成为 “能源、地产、 汽车 ”三大家产集一身的跨国公司公司。学习公司发展史不是简单地 回首历史，而是总结公司发展的经验。 我认识到了广汇公司文化的广博精湛。现就学习领会总结以下： 一 广汇的价值观 ——“以人为本、求真求实、创新发展 ”，每一项都 是广汇发展过程中可贵经验的总结； 二 广汇的工作理念 ——“仔细、专心、激情、信念、信心；深刻的 指导着我们工作的方向。 三 广聚公司的管理理念 ——“讲原则、讲规矩、讲次序 ”；有自己的 独到内涵的，并且已经人心所向。 四 广聚公司的公司愿景 ——“广汇要做有远大理想和志向，对社会 有价值和肩负责任，受人尊敬的公司 ” 在广汇我听到的最多的词就是履行力，高度的履行力是广汇成长壮 大的一大法宝。相关于思虑力，履行力是能够后天培养的，是每个 人都能够去努力提高的。但高度的履行力其实不完整取决于对工作的 责任 感，还需要有优异的交流能力、协调能力，因为履行力不单要有完 成任务的意向还要有达成任务的能力，履行力从很大程度上是要靠 工作成效来权衡的。 对广汇公司发展史及公司文化的学习也是我增添知识、提高素质的 重要契机。广汇公司文化，从大的方面，表此刻广汇的公司理念以 及细化的各项管理制度中；从小的方面看，更表此刻每位职工的精 神状态、行为习惯和工作情况中。看到前者而忽略后者，只好是纸 上谈兵；而只看到后者，只见树木不见丛林，只有将二者联合起来， 才能加深对广汇新能源公司文化的理解，从而建立集体荣誉感和使 命感，坚定行进的信心。此后我要努力学习，不停提高自己业务能 力，同时踊跃向同事学习，为广汇的发展做出自己的贡献。 【篇二：新疆广聚公司公司文化介绍及其剖析】 公司 cis 战略的策划与实行 —新疆广聚公司公司文化建设 学院：河西学院经济管理学院 班级：工商（ 111 ）班 姓名：马亚东 学号： 1150201126 公司文化是指公司全体员 +工在长远的发展过程中所培养形成的并被 全体职工共同恪守的最高目标、价值系统、基本信念及行为规范的， 是公司在实践中逐渐形成的，为全体职工所认可、恪守，带有本企 业特点的价值观点经营准则、经营作风、公司精神、道德规范、发 展目标的综合。 公司文化依赖于公司，随公司产生随公司消亡而消亡。即便没有总 结或提出外在表现形式，公司文化依旧是存在的。 公司文化是公司的灵魂，是推进公司发展的不停动力。他包括着非 常丰富的内容，其核心是公司的精神和价值观。这里的价值观不是 泛指公司管理中的各样文化现象，而是公司或公司中的职工在从事 商品生产与经营中所拥有的价值观点。 在复杂的内外因素条件下新 疆广聚公司公司经过十余年努力建设公司文化， 在公司文化建设方面获得了丰富而可贵的经验。广聚公司自己成立 卓有实效的服务系统的同时，适应时代和公司发展的需求，将公司 文化建设的经验与公司的实质需求相联合，逐渐也探究出一套公司 文化分支系统的建立模式。 一、 新疆广聚公司概略 新疆广聚公司创立于 1989 年 5 月 2 日。经过 22 年的创业发展，已 成为拥有总财产 571 亿元（截止 2011 年 8 月）、职工 5 万名（含离 退休人员）、集 “能源开发、汽车服务、房产置业 ”三大家产为一体 的跨国大型民营公司公司，多次荣获自治区级、国家级荣誉称呼， 连续 10 年跻身 “中国公司 500 强”，2011 年位列 “中国公司 500 强” 第 127 位， “中公民营公司 500 强”第 8 位，被授与国家 “诚信纳税企 业”，2010 年荣获 “国家西部大开发突出贡献集体 ”等称呼。依据发展 规划，到 2014 年，广聚公司将成为中国综合经济实力排名前 50 位 的大型公司公司，进入世界 500 强。 二．新疆广汇（公司）公司公司文化建设基本概略 （一）广聚公司的公司文化内容 ●公司愿景：做强三大家产，弘扬广汇文化，跻出身界 500 强 ●公司 使命：提高公司价值、创立社会财产、促使和睦发展 ●公司价值观： 以人为本、求真求实、创新发展 ●经营主旨：爱国、敬业、守纪 ●公司精神：哪里有广汇，哪里就有发展 ●创新理念：追求优异、永无止境 ●市场理念：做实事、讲实效、诚合作、共发展 ●诚信理念：讲诚信经营