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广告公司管理规章制度 广告公司管理规章制度 广告公司管理规章制度 广告公司管理规章制度 【篇一：广告公司常用规章制度】 一套标准的广告公司规章制度 目 录 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、薪水制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日记制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全捍卫制度 十二、保密制度 公司将竭诚为每位职工供给合适的工作岗位、科学的竞争体制和良 好的展开平台，帮助您实现自己的人生价值，真切抵达职工自己利 益和公司效益 “共赢 〞的目的。 一、试用期和正式聘用 雇用条件：公司对职工招聘录取，均列出必需条件，并依据公司特 点，按工作踊跃态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质 等择优录取。 测试：专业知识及技术的测试〔面试、笔试、试用等方式〕 报得手续：经择优录取的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、 学历证书、身份证复印件到公司。〔报到时出示原件〕 人事档案：公司为每位职工成立人事档案〔职工登记表、聘用合同、 绩效查核文档〕，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员 工供给个人资料是真切的，故弄玄虚者，一经发现，严肃办理，并 要求任职工登记表上署名证明其真切性。 二、考勤制度 考勤制度作为查核职工、奖优罚劣的重要依照之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自己的特别性，依据工作需要， 管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未达成，应主动加班予 以达成，薪金依据公司整体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司职工应准时出勤，当你少勤时，意味着其余职工将担当额外的 工作任务。反之，其余职工少勤时，你也要担当更多的工作任务。 你应该严格执行并有责任将自己的少勤次数控制在最低限度。当你 知道要迟到时，有责任事先通知你的上司主管，少勤和迟到将作为 你工作记录的一局部，并作为职工绩效查核的重要参照依照。未经 领导赞同的少勤将遇到纪律处罚、罚金，甚至解雇。 1、公司作息时间规定 8：30—17：30〔12：00—13：00 为用餐歇息时间〕 2、处罚： 〔1〕迟到早走一次扣 5 元(超出 1 小时扣半天 ) 3、考勤按当月实质工作日统计，作为薪水发放的依照。 〔1〕国家法定节假日，原那么上歇息，如工作需要，须无条件上岗， 不批假。 〔2〕病假需经领导赞同后歇息。 〔3〕事假需自己以书面形式讲明真切状况，总经理赞同后休假。 〔4〕手头工作未达成，未交接，应以全局为重，考虑客户利益和公 司全局，有职业道德观点。 〔5〕工作时间未经允许，私自出门，视旷工办理。 〔6〕职工在休假时期应打开 ，保证通信通畅，如遇公司有重要 工作需要，应配合达成。 〔7〕职工告假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导告假。 〔8〕周日如需加班，告假原那么上不批，如特别状况需书面写明状况 特批。 4、离职： 离职职工需提早起码一个月通知公司，并按要求与主管或有关人员 进行工作交接，整理清点过去客户资料、设备、财富及过去使用的 公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何薪水、 6、解雇： 7、开除：违犯劳动纪律，予以撤职开除，职工因冒犯罪律，追查刑 事责任。 职工发生以下情况之一，公司有权提出警示或排除劳动关系。 〔1〕、在试用期内，不切合录取条件。〔一月内少勤三次以上，工 作效率低，业务水平不达标，经提示无显然改观〕 〔2〕、玩忽职责、带情绪工作，业务中频频出过错，给公司造成损 失的。 〔3〕、严重违犯公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄漏公司秘 密，谎报事实者，造成不良影响的。 〔4〕、因个人原由给客户留下不良影响，说不利公司语言，表露对 公司不满、自成小集体，悲观怠工、无理取闹的。 〔5〕、道德不端，有人品缺点，缺乏根本职业道德，伤害公司名誉 者。 〔6〕、工作无效率，影响合同执行的或给公司客户造成不良影响的。 〔7〕、工作无主动性，碌碌无为，影响公司整体工作达成，月内无 明显业绩或提高，予以警示或劝退。 〔8〕、以个人利益为先，自由涣散，找各样借口放置手头工作。 〔9〕、私自动用公司微机软硬件，以致电脑没法正常工作。造成损 失责任自负，严重者追查其法律责任。 〔10〕、职工一定保证其供给全部个人资料的真切性，如实说明在 原单位的离职原由，否那么一经查出，予以解雇。 〔11〕、盗取公司及同事财物。 〔12〕、利用公司资源〔耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等〕 加工自己或别人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 〔13〕、隐瞒传得病或其余病症不报。 三、薪水制度 公司依据经济效益，支付能力及社会物价涨跌状况，依据职工工作 态度、工作业绩调整薪水 金额。 薪水构造：根本薪水、岗位薪水、全勤奖、绩效薪水，企 业工龄薪水。 薪水发放：当月 20 日发