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【合同】人力资源外包规定合同 - - - - - -精品可编辑word学习资料 gD8A10O2F5B3 — — hD7Y5K4H6Z6 — — lT10F1D1F10J1 合同编号： 004 |精. |品. |可. 人|编. 人 |辑. |学. |习. |资. |料. * | 才* 才 | * | * | |欢. 输|迎. 输 |下. |载. 送协议 甲 方： 乙 方：成都市英智汇海人力资源治理有限公司签订日期： 合同签署地： 四川成都市 依据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关 依据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关 法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源外包合作事宜达成一样意 见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行； 以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作； 一、用工岗位、需求人数和合同期限 用工岗位：依据甲方因生产经营所需的帮助性、可替代性岗位，详细见甲方 员工合同； 需求人数：依据甲方实际需求确定，以每月工资发放名册为准； 合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止； |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 二、甲方权益义务 1、甲方应依法遵守各项法律、法规，向乙方和乙方输送员工书面说明可能存在的职业危害；因职业病引起的雇主责任由甲方承担； 2、甲方应向乙方供应本单位的劳动爱护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方输送员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训； 3、在签署本协议时，甲方应将与乙方输送员工相关的治理规章制度交予乙方；该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对输送员工入职培训的必备内容； 同时，甲方应对乙方提出详细的治理要求，明确乙方在服务过程中每月应供应的数据、报表和档案有哪些，便利双方沟通和治理，乙方应无条件听从； 4、确定用工岗位后，甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同） 告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工 作地点、社保福利等； 甲方有权依据自己的生产经营需要来提出人力需求，乙方应准时供应人力供应方案，并依据实施进度随时与甲方保持沟通； 5、乙方供应的员工，应在正式入职前完善各项资料，明确劳动关系和相应法律文件； |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 由甲方举荐的员工，也应在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料提交乙方；最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，就由乙方打算； 新员工入职之日起，至工伤、医疗保险生效前的雇主责任由甲方承担；生效的标准以工伤、医疗基金能够支付相应费用为准； 6、甲方负责对乙方输送员工的日常工作治理，有权依据生产经营需要及乙方输送员工的工作才能和表现，依法支配或调整员工的工作岗位和职责范畴； 7、依据国家相关规定，甲方可以依据自身的生产经营需要，依法支配和调整工作时间和班次；甲方因生产经营需要支配乙方输送员工进行加班加点的， 应依法支付其加班酬劳或支配调休；支配派遣员工中夜班的 , 甲方应按相关规定 支付津贴； 乙方输送员工的工作时间和加班工资依据特别工时制度的有关规定处理， 甲方须事先获得相关政府部门批准实行特别工时制； 因加班费运算失当或不足引起的法律责任由甲方自行承担； 8、相同岗位，乙方输送员工与甲方员工应在工资、福利、劳保、休假支配 等各方面保持一样； 同时，对符合条件的员工甲方也应供应相同条件的职业通道， 勉励员工的个人成长；因甲方未能实现同工同酬而导致违法违规或损害乙方输送 员工及乙方权益的，乙方有权要求提出补偿； 9 9、甲方负责乙方输送员工的出勤治理及考勤统计，每月 _ _ 日前将相关资 料供应应乙方；乙方有权监督、核查甲方对乙方输送员工的薪资发放情形和社会保险缴纳情形；所缴保险的险种和基数由甲方确定，因险种或基数不足引起的雇主责任由甲方承担； 10、甲方应保证乙方输送员工依法享受各类假日和待遇，并依法支付由此产 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 生的各项成本和费用；因甲方负责员工的详细生产支配，因此，如产生因生产支配引起的加班工资上升等责任由甲方自行承担； 11、甲方如需对由乙方聘请并输送至甲方的员工予以转正，需在该派遣员工入职满 24 个月后方可进行；假如甲方提前对其转正的，需要向乙方支付余下的治理服务费作为补偿； 12、乙方输送员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休假 日，