当前大学生就业形势与就业制度.pptVIP

附：高校毕业生就业法规 （一）就业法规依据 1、中华人民共和国就业促进法 （2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过） 2、中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 3、中华人民共和国劳动合同法实施条例 （2008年9月3日国务院第25次常务会议通过） 第三十页，编辑于星期五：八点 四分。 ——重点就“劳动合同的订立、解除和终止” 中的相关条款进行解读 （二）就业法规相关条款解读 ——用人单位设立的分支机构：须依法取得营业执照或者登记证书；未依法取得营业执照或者登记证书的，须受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同（查看委托书）。 1、用人单位与劳动者订立劳动合同的条件。 ——用人单位：须依法取得营业执照或者登记证书。 ——用人单位书面须通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但要向劳动者支付实际工作时间的报酬。 2、用工1个月内劳动者要求解除劳动关系的规定。 第三十一页，编辑于星期五：八点 四分。 ——用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。 3、用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的规定。 ——劳动者不订立合同的：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动者一个月（实际工作6—12个月）或半个月（实际工作1—6个月）经济补偿，最高月工资不超过用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资的三倍。 ——用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4、用工超过1年未订立书面劳动合同的规定。 第三十二页，编辑于星期五：八点 四分。 ——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册（包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容）备查。 5、用人单位建立职工名册的规定。 ——连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 6、“工作满10年”后，劳动者有要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的年限计算规定。 ——劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 7、劳动者费因本人原因工作易动的规定 第三十三页，编辑于星期五：八点 四分。 8、在订立无固定期限劳动合同中，解决协商中关于劳动报酬和劳动条件等分歧的规定。 ——协商不成的，劳动报酬适用集体合同规定或实行同工同酬；劳动条件等标准适用集体合同规定或适用国家有关规定。 ——政府及政府有关部门提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 9、在公益性岗位就业的相关规定 不得在“劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。” 之外约定其他的劳动合同终止条件。 10、用人单位与劳动者终止劳动合同的规定 第三十四页，编辑于星期五：八点 四分。 ——有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行 11、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的相关规定。 ——用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 ——不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 12、劳动者在试用期的工资规定。 ——劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 13、劳动合同期满而服务期未满的规定。 第三十五页，编辑于星期五：八点 四分。 ——劳动者与用人单位协商一致的。——劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。——劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。——用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。——用人单位未及时足额支付劳动报酬的。——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。——用人单位的规章制度违反法律、法规的规定