职场趋势与求职技巧.pptxVIP

職場趨勢與求職技巧 1111人力銀行人力發展事業群 執行長郭芊彤「不久的將來，世界有一半人，每天要工作12小時，另一 半的人會失業。」 威廉?布里吉斯《新工作潮》全球化的浪潮加上通訊科技，把相隔千萬里的陌生人，變成競 爭同一個飯碗的對手。麥肯錫的分析進一步指出，到2008年， 美國境內會產生1,900萬個工作，換成全世界誰來做都一樣。這些消失的工作，愈來愈朝高薪、腦力密集邁進，美國 《華爾街日報》今年9月28日的報導中說，連律師都加入 美國企業將工作外包海外的行列。像杜邦公司已經開始雇 用印度律師協助撰寫專利文件。 樂在工作的10大職場趨勢一、注意力經濟、注意力行銷。 強調「把集中的精力投注在特定的資訊項目上，這些項目便進入 我們的意識、經過篩選，然後我們決定是否採取行動。」換句話說， 注意力才是靶心二、準確溝通、快速溝通。三、多元優勢、整合能力。四、分子化合作、分子化加盟。如何把自己變化成個氧，和氫在一起可以變成水(H2O)，和碳在一起可以變成二氧化碳(CO2)，和銅在一起可以變成氧化銅，如此一來既保有自己的分子又與別人企業合作，成就新事業，是新時代的新合作觀。不過過去企業強調的經營邏輯都是競爭導向，如何轉為合作導向是一大挑戰。五、核心利基、特殊專長。找到別人所不能，稀有的、個別專精的領域去鑽研，自然也可以成為一方之霸 六、快速改變、快速學習。有別於過去忠誠度經營邏輯，終身的概念不易得，快速改變、快速創新、快速學習更重要七、專業掛帥、專業忠誠。八、個體化、分散化。九、娛樂化、體驗化。十、慾望行銷、品牌行銷。網路上流傳一篇比爾蓋茲在一個畢業典禮上給了畢業生11個人生的建議 1.人生是不公平的，習慣去接受它吧。2.這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感覺。3.你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有行動電話的副總裁，二者你 都必須靠努力賺來。4.如果你覺得你的老師很兇，等你有了老闆就知道了，老闆是沒有工作任期保障的。5.在速食店煎漢堡並不是作賤自己，你的祖父母對煎漢堡有完全不同的定義：機會。6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要只會對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中學習。7.在你出生前，你的父母並不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷，洗你的衣服，聽你吹噓自己有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱雨林前，先整理一下自己的房間。8.在學校裡可能有贏家和輸家，在人生中卻還言之過早。學校可能會不斷給你機會找到正確答案，真實人生中卻完全不是這麼回事。9.人生不是學期制，人生沒有寒暑假，沒有哪個雇主有興趣協助你找尋自我，請用自的空暇做這件事吧。10.電視上演得並不是真實的人生。真實人生中每個人都要離開咖啡廳去上班。11.對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。 職涯規劃 每個人都在行色匆匆地趕路； 向左轉，沒錯； 向右轉，也沒錯； 可是，你想去哪兒?? 立志是人生的起跑點，職業生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。如果你不知道你要去哪兒，那麽你就哪兒也去不了。 職涯發展 不要每天只知埋首工作而忘了必須睜開眼睛，你究竟有沒有別人無法取代的條件，倘若你不能有幾分拿手的絕活，那麽在職場的生涯規劃裏就可能成不了贏家。 跳高請先屈膝職場趨勢分析一、就業市場的國際化台灣的就業市場正在迅速的國際化，越來越多就業機會在海外地區。台灣的企業本身也越來越加國際化，許多工作地點在台灣的職缺，也不一定只考慮本國人士。國際觀與兩種以上的語言能力，越來越成為關鍵性條件。二、就業市場的整合化市場朝向多能工，所以你必須有獨自一貫作業的能力。整個職場的趨勢是，一技之長已經不夠用，你至少必須有兩把刷子。分工越來越不明顯，專業越來越難以突出，系統整合與策略思考(解決問題)的能力，才是決定你能否被錄取的關鍵。三、就業市場的業務化(業績、顧客導向)越來越多的工作都被設計成直接和業務掛鉤，越來越多的工作都必須直接面對顧客、直接或間接負業績責任。所以每個人都必須站到第一線，都必須承受業績壓力。不但是你的工作(職缺)直接與業務掛鉤，連你的薪水都可能與業績連動。四、就業市場的外包化勞務派遣制度將越來越盛行。外籍勞工仍將充斥整個就業市場。你如何證明你比外勞或勞務派遣業的人員更有價值，將是你能否順利就業的關鍵。對於趨勢；你唯一能做的就是；面對五、就業市場的浮動化就業市場越來越不安定(越來越浮動)，充份就業、終身僱用等，越來越遙不可及產業的快速轉型導致工作者職涯規劃需快速變遷自由工作者增加就業市場低齡化對自己人生目標的體認你是能力不夠；還是真的沒興趣請先盡一切可能克服能力的問題 用對的方法學習，找對的人請教，比別人付出更多找到職涯導師；拜師學藝想像如果你已是當中翹楚你快樂嗎？離開會更好嗎？找到獨一無二的自己