经济补偿金实操技巧.pptx

经济补偿金实 操 技 巧;案例;目 录;第一章：经济补偿金基本要素;1、经济补偿金支付标准;工资收入应当包含的部分： 计时工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资 ;不属于经济补偿金基数范围： （1）福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，各种奖项、稿费、讲课费、翻译费等;案例; 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、07年12月31日以前，每满一年支付一个月的工资。 ; 劳动者月工资高于用人单位所在地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ;案例;劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。;2008年1月1日存续的劳动合同在2008年1月1日后解除或终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算； 2008年1月1日前按照当时有关规定，公司应当向员工支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。;第二章：经济补偿金分类计算;1、双方协商解除劳动合同;2）用人单位提出 a、劳动期限内，协商一致解除 —支付经济补偿金 分段计算： 2007年12月31日前，工龄超过12年的，12个月封顶，不满一年的按一年算+2008年1月1日后的补偿金; 2）用人单位提出 b、劳动合同期满，用人单位提出不续签劳动合同的， —支付经济补偿金 （期限：08年1月1日至合同期满时为止） 劳动合同期限最后一日的24时为准，从???二天开始，用人单位未与劳动者办理终止手续的，导致事实劳动关系的产生。 ;案例;1）预告解除—30天（正式录用） —3天（试用期期间） 在预告期内离职，单位如能证明因员工离职导致的损失，则可以主张。 注意：书面—口头的，无其他证明，则单位没有证明 通知—直接递送—单位不承认收到 —邮寄—单位无法不承认 经济补偿金：单位不需要支付 ;2）即时解除《劳动合同法》第38条（8个）+《劳动合同法实施条例》第18条（2个） （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（劳动合同必备条款）  （二）未及时足额支付劳动报酬的；（及时期限、足额限额）  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（未足额或欠缴？）;2）即时解除《劳动合同法》第38条（8个）+《劳动合同法实施条例》第18条（2个） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者真实意思订立或变更合同的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ;（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位） （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（难以界定!） （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的（指向不明！） ;前8项，单位要支付经济补偿金，后两项单位不需要 第二项，经济补偿金—07.12.31前 A、克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的—所欠工资报酬的25% B、支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，支付相当于低于部分25%;1）即时解除—第39条 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； —4个条件？ （二）严重违反用人单位的规章制度的； —3个条件？ （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；;1）即时解除—第39条  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本