结构化面试概述.pptxVIP

结构化面试设计、操作与考官技巧　——云南省录用面试初级考官培训 云南大学　沐 炜结构化面试概述结构化面试结构由来：1915年斯柯特（W.D.Scott）对销售人员的选拔面试进行实证性研究，从而引发人们对面试问题的思考30多年前由Hall W.E.博士倡导并发展起来的，目前已被全世界各种各样的公司、公务员招考所使用结构化面试概述结构化面试：指命题、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序操作、对误差进行有效控制的面试，因此也称标准化面试．非结构化面试：无固定的模式 半结构化面试：在预先设计好的试题的基础上，主考官又向应试者提出一些随机性试题。 非结构化面试与结构化面试区别非结构化面试结构化面试考官（人数）１人／多人５－９人考 生１人／多人１人时间？３０分钟程序？有评分标准？事先准备好分数成合？需要相马赛马各种人事选拔的效度结构化面试概述　结构化面试的特征结构化面试中的标准化（结构化）体现以工作分析为基础，确定测评要素题目要事先给出参考答案及评分标准 对所有的应试者使用相同的试题 考官须经过专门的培训有统一的评分标准和评定量表 每个应试者的面试时间相同（30－40分钟） 结构化面试概述　结构化面试的特征优点 针对性强 评价结果的客观性、准确性和实用性结构化面试兼具面谈与笔试的优点结构化面试概述　结构化面试的特征缺点面试实施时，考官的灵活性不够，通常无法在必要时对某些被试进行有针