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第2章 管理思想的发展演进;第2章 结构框图;第2章 管理思想与管理理论的发展; 2.1 西方管理理论的发展;2.1.1 西方早期的管理思想;埃及的金字塔;西方早期管理思想的产生;早期管理思想家主要代表人物;罗伯特·欧文 ;在15世纪的意大利,曾出现过一位著名的思想家和历史学家马基埃维利, 他提出了四项领导原理:;亚当斯密( ADAM SMITH)1776年发表《国富论》:核心 - 市场与分工;英国人查尔斯.巴贝奇;对古代管理思想的评价;2.1.2 古典管理理论 ; ;科学管理之父——泰勒;科学管理之父——泰勒; 泰勒认为,工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理,计时工资不能体现按劳付酬,干多干少在时间上无法确切的体现出来;他认为,要在科学地制定劳动定额的前提下,采用差别计件工资制来鼓励工人完成或超额完成定额!;泰勒认为,为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究。
所谓“时间研究”—— 就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成,它包括工作日写实与测时。
所谓“动作研究”,是研究工人干活时动作的合理性,即研究工人在干活时,其身体各部位的动作,经过比较、分析之后,去掉多余的动作,改善必要的动作,从而减少人的疲劳,提高劳动生产率。;泰罗的主要实验;秒表测时;搬运生铁实验;铁锹实验;金属切削实验;泰罗的主要思想;差别工资制;泰勒的科学管理原理在实践中的最大应用是现代流水生产线的使用:
最早是亨利·福特在泰勒的单工序动作研究基础之上,创建了第一条流水生产线——福特汽车流水生产线,使每辆汽车的装配时间由12小时20分,压缩到1小时30分。;讨论内容:
谈谈你对科学管理原理的评价,它在现代是否仍是有效的管理方法?;泰勒在历史上第一次使管理从经验上升为科学,极大地提高了生产率
是讲求效率的优化思想和倡导调查研究的科学方法
“泰勒制”仅解决了基层的作业效率问题,而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。
把人当经济人; 亨利·法约尔与一般管理理论;经营管理理论之父——法约尔;一般管理理论的主要内容;法约尔的14项管理原则(1);法约尔的14项管理原则(2);??? 评; 马克斯·韦伯与行政组织理论;组织理论之父——韦伯;马克斯·韦伯从以下三个方面来描述“理想的”行政性组织:
(1)组织形态。马克斯·韦伯认为任何组织的存在都是以权力作为基础,同时他把人类社会的权力归结为三种类型,并指出与权力类型相对应的三种组织形态。
①超凡权力与神秘型组织。
②传统权力与传统型组织。
③法定权力与法律型组织。
(2)管理制度。马克斯·韦伯对理想组织形态管理制度的建设,提出了以下十条准则:
①组织成员具有自由的人身,只是在组织职责方面服从于上级的指挥。
②组织成员按职务等级组织起来。
③每一职务有明确的职责和权利。
;④通过自由的契约关系来确定职务。
⑤官员采用选举方式产生。
⑥官员享有固定的薪资和养老金。
⑦组织职务是任职者唯一的或是主要的工作。
⑧职务是一种职业,有合理的升迁制度
⑨官员不能拥有组织财产的所有权,而且不能滥用职权。
⑩官员履行职能应该受到监督。
(3)组织结构。马克斯·韦伯认为理想的组织形态—法律型组织的组织结构具有三个层次:
①最高管理层。其职能是制定组织的重要决策。
②中间管理层。其职能是指挥实施最高管理层的决策。
③基层员工。其职能是接受管理层的指令,开展具体工作;简 评;
古典理论是古典的,然而也是现代的,古典管理的精华永存。
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