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一、立论依据
（一）研究意义
1、随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化及加入 WTO 后国际经济间相互交流的影响，现代
贸易企业越来越意识到管理的重要性，但是管理是什么 ?管理是科学，也是艺术。实际上管理是实实在在
的，管理是可以测量的，不能测量的管理是不存在的。绩效考核体系作为控制职能的具体体现，很好地评
估了管理水平的高低。
2、绩效考核是企业人事决策的重要依据。近年来，为了寻找更科学、有效、客观、公正的考核方法，
业内人士进行了诸多艰苦的探索。然而，由于绩效的多因、多雏、动态等特点反考核者的
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