2020公司企业绩效工资分配方案.pdf

今泰学院推荐文档 2020 公司企业绩效工资分配方案 2020 Company Performance Salary Distributi on Plan 第 1 页 共 32 页 今泰学院推荐文档 2020 公司企业绩效工资分配方案 前言：活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步 骤等。对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定 活动的顺利，圆满进行。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下： 【下载该文档后使用 Word 打开，按住键盘 Ctrl 键且鼠 标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章 1 ：20xx 公司企业绩效工资分配方案范文 2 、篇章 2 ：20xx 公司企业绩效工资分配方案范文 3 、篇章 3 ：20xx 公司企业绩效工资分配方案范文 4 、篇章 4 ：员工绩效工资分配方案范文 5 、篇章 5 ：员工绩效工资分配方案范文 6 、篇章 6 ：员工绩效工资分配方案范文 绩效工资制度是企业人力资源管理中的重要组成部分，决定 着员工的晋升与价值体现。下面是有 20xx 公司企业绩效工资分配 方案，欢迎参阅。 篇章 1:20xx 公司企业绩效工资分配方案范文 为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工 资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和 第 2 页 共 32 页 今泰学院推荐文档 《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及 11 月 23 日全市事 业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况， 制定绩效工资分配实施方案。 一、基本情况 我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能 是人员编制数为 XX名，在岗正式职工 XX名。其中：专业技术人 员 XX名，管理人员 XX 名，工勤技能人员 XX 名。 二、指导思想和基本原则 （一）指导思想 事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的 总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩 效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目 的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制 度，促进我单位创新发展。 （二）基本原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。 2、坚持统筹兼顾，综合平衡。 3、实行总量调控，内部搞活。 三、实施范围和时间 第 3 页 共 32 页 今泰学院推荐文档 实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工。 实施时间： 20xx 年 4 月 1 日。 四、绩效工资的核定 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多 得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干 和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资 和奖励性绩效工资，其比例为 7:3 （6:4 、5:5 ），基础性绩效工资 按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别， 按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。奖励性绩效工 资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等 因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工 资额度内核定。 五、绩效考核 （一）考核内容 采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效 考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百 分制办法，具体如下： 1、德（ XX 分）