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政治路线确定之后，干部就是决定的因素党课讲稿 选人用人切忌“三不知”同志们:俗话说的“一问三不知”，起源 于《左传·哀公二十七年》：“君子之谋也，始、衷、终皆举之，而后 入焉；今我三不知而入之，不亦难乎？”指的是谋划事情，不知事情 的起因、经过和结果，则难以成事。“政治路线确定之后，干部就是 决定的因素。”如今，全国市县乡换届工作正紧锣密鼓进行，选人用 人导向的正确与否，决定了党的事业的兴衰成败。各级党委及组织部 门在谋划选人用人工作时要切忌“三不知”，把严把好“起因、经过、 结果”这三要素，切实把重实干、重实绩的导向树起来，让愿干事的 有机会、真干事的有平台、干成事的受重用，为党和国家的事业发展 提供强劲的战力支撑。 切忌不知“始”，抓好“愿干事”这一“起 因”，让政治可靠的“良将”脱颖而出。愿干事是一种价值追求，是 干事创业的内在动机和力量之源。思想是行动的先导，强烈的政治担 当来源于坚定的政治信念。树立正确的选人用人导向，要将考察识别 干部的理想信仰、政绩观念等政治动因放在首要位置，严格把好干部 政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关，深入 考察干部政治领悟力、政治判断力、政治执行力等情况，把是否忠诚 于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线 方针政策作为衡量干部的第一标准。要坚持落实“凡提四必”制度和 廉政意见“双签字”规定，通过多方印证、抓好源头治理，切实把干 部的心态想法看清楚、察明白，把那些始终胸怀强烈的政治责任感、 第 1 页 共 3 页 历史使命感，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同 党中央保持高度一致的“明白人”“老实人”精准定位出来，把不守 政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题的“不信”“不实”“不 力”之人坚决挡在“门外”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得 住、能放心，将“愿干事”的高度自觉转化为推动事业持续发展的强 大动力。 切忌不知“衷”，聚焦“真干事”这一“经过”，替真抓 实干的“干将”搭建舞台。真干事是实际行动，是干事态度、责任、 担当的实际体现。习近平总书记强调，干部干部，干是当头的。这就 意味着在选人用人上，必须以实干为导向，坚持在斗争一线考察识别 干部，紧盯干部干事创业的全过程。坚持见事见人、依事鉴人，通过 到干部工作一线看现场、听民声、见作为等方式开展近距离考察，深 入了解干部在三大攻坚战、疫情防控等关键时刻、危机时分、重要时 期面前的政治表现、为民情怀和实际作为，掌握最直接、最鲜活的情 况，对干部的德才表现、禀赋特点、兴趣特长进行综合考量，将干事 创业的“供给侧”与事业需要的“需求侧”结合起来，把善于群众交 流的“外交型”干部放到基层治理一线长见识、增才干，把善于攻坚 克难的“爆破手”干部放到急难险重一线强筋骨、壮体魄，不断提高 岗位的匹配度，为干部量身搭建干事创业的“舞台”，使各类干部都 能在适合的职位上最大限度地挖掘潜能、施展才能、迸发动能，切实 做到用在其时、用得其所、用尽其能。 切忌不知“终”，紧盯“干 成事”这一“结果”，为善作善成的“能将”赋能提劲。干成事是结 果，是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中表现。所谓“善始 第 2 页 共 3 页 者实繁，克终者盖寡”，组织上考察一个干部的政绩，检验干部是否 实干担当，不能简单看干部想不想干、有没有干，更要深入了解、全 面掌握、认真分析干的具体情况。要坚持以结果为导向，强调重实干、 重实绩、重公认的相统一，将干部干了什么事、干成了什么事、干的 事组织群众认不认可作为选人用人的重要依据。在实际考量中，既看 干部在重点任务和中心工作中突出的“显绩”，也看在推动事业发展 中准确识变、科学应变、主动求变的“潜绩”，坚持以结果论英雄， 杜绝一切只重过程、淡化结果，“听天由命”式形式主义的泛滥。同 时，注重结果转化，不断完善干部培养选拔链条和实践锻炼机制，对 在推动高质量发展中工作实绩突出的重点培养、选拔任用，对表现不 好的不拖不等、坚决从严处理，通过正向激励、负向约束“两条腿走 路”，最大限度激发干部内生动力，不断提升激励广大干部干事创业 的热情。 第 3 页 共 3 页