西南大学人力资源开发与管理1-6次作业答案资料.pdfVIP

第一次作业 1、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数 量，并进行经济核算。这种做法属于（）。 C：工作丰富化 2、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿， 人力资源供需预测是为这 一活动服务的。（√） 3、职务分析的结果是岗位说明书。（×） 4、将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容？ () D ：总结和完成阶段 5、组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（）。 A：内隐层次 6、归纳、总结出工作分析的必需材料和要素等工作是职务分析的 ( ) 的内容。 C：分析阶段 7、我国劳动法规定的劳动年龄为 ( ) B ：16 周岁 8、目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（）。 D：德鲁克 9、学习型企业的内部组织结构往往倾向于（）的结构。 B：扁平型 10、主张集体奖，而不主张个人奖励。这是（）假设的思想？ A：“社会人” 第二次作业 1. （ ）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。 A 专家意见法 2. 职务分析的主要收集者不包括（ ）。D工作任职者的同事 3. 职务分析主要由两部分组成，即职务描述和（ ）。 C任职说明书 4. 人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（ ）。A 人力资源需求预测 5. 现代人力资源管理以（ ）为中心。 D人 6. 好吃懒做、唯利是图 ”，符合下面哪种思想假设？（ ）A： 经济人“ ” 7. 通过检查人力资源目标的实现程度， 提供关于人力资源计划系统的反馈信息。 这是人力资源 规划工作的哪些活动？ ( ) D 控制与评价 8. 金无足赤，人无完人 ”体现在人员选拔的原则上是 ( ) A 用人所长原则 9. 招聘工作，不一定要最优秀的人才，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长。这遵循的是 招聘中的 ( ) 原则。 B能级原则 第三次作业 一、名词解释 1、人力资源：能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力。 2 、人力资源管理 : 人力资源管理是指对人力资源取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组 织、指挥、控制和协调的活动。它是研究并解决组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开 发人力资源， 挖掘人的潜力， 调动人的生产劳动积极性， 提高工作效率， 实现组织目标的理论、 方法、 工具和技术的总称。 3、人力资源规划 : 也称人力资源计划，是指组织根据内外环境的发展制定出的有关计划或方案，以 保证组织在适当的时候获得合适数量、质量和种类的人员补充，满足组织和个人的需求。 4 、招聘 : 就是通过各种信息途径，寻找和确定工作候选人，以充足的数量和质量来满足组织的人力 资源需求的过程。 5、绩效考评 : 是指对员工担任职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的、 客观的考核和评价的过程。 二、简答题 1、简述专家意见法的特点。 答：（ 1）社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。 (2) 世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。 （3）你只是中学毕业，通常不会成为 CEO，直到你把 CEO职位拿到手为止。 （4）当你陷入困境时，你不要抱怨，你只能默默地吸取教训。 （5）你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样 乏味”。你应该想到，这是他们为 了抚养你所付出的巨大代价