第十章劳动关系管理.pptVIP

第三节 社会保险 第三十一页，编辑于星期五：十九点 十一分。 一、养老保险 法定年龄： 目的： 费用负担者：单位和劳动者 第三十二页，编辑于星期五：十九点 十一分。 二、工伤保险 （一）主要内容： 1、工伤保险费的负担：用人单位 2、无过错补偿原则： （二）工伤认定的范围（p218哪些情形可认定为工伤） 第三十三页，编辑于星期五：十九点 十一分。 三、医疗保险 基本医疗保险费：用人单位、职工共同缴纳； 退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。 第三十四页，编辑于星期五：十九点 十一分。 四、失业保险 可以领取失业保险金的人员范围 第三十五页，编辑于星期五：十九点 十一分。 五、生育保险 生育保险待遇的内容： 产假 生育津贴 生育医疗服务 特殊劳动保护 生育女职工的职业保障 第三十六页，编辑于星期五：十九点 十一分。 第四节 劳动争议与处理 劳动争议的概念、分类（略） 劳动争议处理机构和程序 第三十七页，编辑于星期五：十九点 十一分。 我国劳动关系现状 劳动争议的特点 劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大 第三十八页，编辑于星期五：十九点 十一分。 我国劳动关系现状 劳动争议