人身意外伤害免责承诺书.docx

PAGE PAGE 1 人身意外伤害免责承诺书 1. 不测损害赔偿协议书 道路交通事故、医疗事故、打架斗殴、损害宰人等涉嫌人身的暴力犯罪引起的赔偿（附带民事赔偿）均属于人身损害赔偿纠纷范围，有关赔偿项目和标准均适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。  最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 （2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过） （法释[2003]20号） 为正确审理人身损害赔偿案件，依法爱护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国民法通则》（以下简称民法通则）、《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释： 第一条 因生命、健康、身体患病侵害，赔偿权利人起诉恳求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称赔偿权利人，是指因侵权行为或者其他致害缘由直接患病人身损害的受害人、依法由受害人担当扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。  本条所称赔偿义务人，是指因本人或者他人的侵权行为以及其他致害缘由依法应当担当民事责任的自然人、法人或者其他组织。 其次条 受害人对同一损害的发生或者扩大有有意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。  但侵权人因有意或者严重过失致人损害，受害人只要一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有严重过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。  第三条 二人以上共同有意或者共同过失致人损害，或者虽无共同有意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定担当连带责任。 二人以上没有共同有意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当依据过失大小或者缘由力比例各自担当相应的赔偿责任。  第四条 二人以上共同实施危及他人人身平安的行为并形成损害后果，不能确定实际侵害行为人的，应当依照民法通则第一百三十条规定担当连带责任。共同危急行为人能够证明损害后果不是由其行为形成的，不担当赔偿责任。  第五条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼恳求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼恳求的被告应当担当的赔偿份额不担当连带责任。  责任范围难以确定的，推定各共同侵权人担当同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼恳求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼恳求的状况在法律文书中叙明。  第六条 从事住宿、餐饮、消遣等运营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的平安保障义务致使他人患病人身损害，赔偿权利人恳求其担当相应赔偿责任的，人民法院应予支持。 因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人担当赔偿责任。  平安保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内担当相应的补充赔偿责任。平安保障义务人担当责任后，可以向第三人追偿。  赔偿权利人起诉平安保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。 第七条 对未成年人依法负有训练、管理、爱护义务的学校、幼儿园或者其他训练机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人患病人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当担当与其过错相应的赔偿责任。  第三人侵权致未成年人患病人身损害的，应当担当赔偿责任。学校、幼儿园等训练机构有过错的，应当担当相应的补充赔偿责任。  第八条 法人或者其他组织的法定代表人、担任人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织担当民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人担当赔偿责任。  属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当担当赔偿责任；雇员因有意或者严重过失致人损害的， 应当与雇主担当连带赔偿责任。  雇主担当连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产运营活动或者其他劳务活动。  雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人形成损害或者形成本身损害的，定作人不担当赔偿责任。  但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当担当相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动