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万达公司薪酬福利适用制度 万达公司薪酬福利适用制度 PAGE / NUMPAGES 万达公司薪酬福利适用制度 万达公司薪酬福利制度 薪酬是员工因向所在的组织供应劳务而获得的各种形式的酬劳， 万达公司的薪酬待遇怎样 ? 以下是为你整理的万达公司薪酬福利制度，希望能帮到你。 万达公司薪酬福利制度第一章 总则第一条 适用范围本制度适用于以实现年度经营目标为主的年薪薪水制员工。 详尽包含公司董事会、监事会专职成员，公司公司总裁、副总裁、财务总监 ;公司各专业 公司 / 控股公司董事长、总经理、副总经理、总工程师等对经营单位 (投资 / 利润中心 )整体或某方面工作负全责的高级经理级以上干部。 第二条 年薪设计方法凡适用年薪制干部，年薪结构为基今年薪 +绩效年薪 +奖励年薪。基今年薪为与公司公司 / 专业公司薪水等级表所对应的岗位薪水 (全额按月发放 );绩效年薪基数为全年本质发放岗位薪水总数，依照核查系数进行发放 ;奖励年薪为公司董事会依照整体效益情况年关设定的奖励薪酬，其基数为 1-3 个月的岗位薪水总数，核查及其系数设计方法由 董事会薪酬核查委员会即时规定，不透明发放。 第三条 核查目的经过核查真实反响公司及公司手下公司主要经营者的经营业绩，激励经营者积极努力完成年度经营目标， 为效益年薪的发放、 下年度经营目标的拟订及经营者任期结束时可否连任供应可靠的依照。 第四条 核查原则 (一