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(完整版)公司员工劳务合同 劳动合同书甲方名称〔用人单位〕：乙方名称〔职工姓名〕：签订日期：年月日用法说明1.双方在签订合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，既具有法律效力，双方必需严格履行。2.本合同必需由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者托付代理人〕和职工〔乙方〕签字或盖章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕。3.本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法法规和相关规定，不需填写的空栏，划上“/〞。4.本合同未尽的事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。5.本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。6.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔用人单位〕乙方〔员工〕名称：姓名：住宅：性别：法定代表人〔托付代理人〕：身份证：依据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚信有用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起。〔二〕试用期为：15天。〔试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无〞〕二、工作内容和工作地点乙方的工作内容〔岗位或工种〕：乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假〔一〕甲方实行月工作8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。〔二〕乙方依法享有法定节假日、婚假、工伤〔病〕假、丧假〔详细根据甲方《请〔休〕假管理规定》执行〕。〔三〕需要延长工作时间的，甲方依据《劳动法》第四十四条执行。四、劳动酬劳〔一〕甲方依法制定《薪酬、福利体系》并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于当地最新公布的最低工资标准。〔二〕依据岗位实际，乙方选择以下第种薪酬方式。①按计时核算，即根本工资+加班费+工龄工资+其它②按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数*个人核定系数+其它③〔三〕甲乙双方对工资的其它商定：五、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方根据国家和地区有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。〔二〕乙方患病或因公负伤，甲方根据国家和地区的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。〔三〕乙方患职业病、因公负伤的，甲方根据《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。〔四〕凡属工伤〔病〕医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否那么相关费用的报销无法正常进展。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家和地区有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在爱护乙方在生产工作中的平安和安康。七、规章制度〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。〔二〕乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，进步职业技能，严格操作规程，遵守职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应当实行书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止〔一〕甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。〔二〕乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。〔三〕正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动酬劳。〔四〕乙方凡属急辞、自动离任的，甲乙双方按甲方依法制定的《员工离任相关说明及离任员工薪酬结算方法[暂行]》执行。〔五〕甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方商定，办理工作交接等手续。〔六〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背甲方的规章制度的；3、严峻渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；十、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成全都的，可挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼。十一、双方认为需要商定的其它事项〔行文结尾处签指纹书讫〕十二、其它〔一〕本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。〔二〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必需签章〔指纹〕为证，未经书面受权代签无效。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕法定代表人：〔托付代理人〕年月