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(新劳动法合同)劳动合同续签的程序和注意事项 〔新劳动法合同〕劳动合同续签的程序和留意事项劳动合同续签的程序和留意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有连续保持劳动关系的意愿，经协商全都，连续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特殊关注HR理论中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要留意的问题以及理论中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您供应实时的关心。二、名词说明：无固定期限劳动合同是指不商定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在爱护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》第20条其次款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意连续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。三、案例分析：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要担当的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。2000年3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。经理解，王某于